安徽省人社部门近日的调研显示，近期，省内企业用工和农村外出务工人员就业情况总体较好，全省就业形势总体稳定。但是，就业结构性矛盾仍旧突出。

企业：经营预期向好，用工需求稳中有增

安徽省企业经营预期总体向好，复工率与上年基本持平。与此同时，人力资源市场需求增长，企业用工需求稳中有增。据200家人力资源市场监测数据显示，2018年全省招聘需求为364.59万人（次），比2017年增加11.23万人（次）。制造业依然是用工需求的主力，需求占比达41.93%。

农民工：省外务工意愿强，节后返岗率高

据安徽省统计局调查显示，春季返乡农民工群体呈现出“四多一少”特点：青壮年和男性多、从事二三产业多、苏浙沪务工人员多、收入增多，农民工工资拖欠少。

工资福利待遇好、就业机会多是安徽省农民工到外省务工的主要原因。截至2019年2月24日，80.74%的节前流入安徽省人员已出省，其中流向长三角地区的占63.45%。继续外出务工的农民工中，83.2%计划返回原单位工作。

问题：结构性就业矛盾突出

尽管整体用工情况稳中向好，安徽省春季用工市场上，“有人没事做”和“有事没人做”现象仍然并存。安徽省内28个产业园区用工监测显示，园区企业缺工1.9万人，其中68.15%为普工缺口。200家人力资源市场监测数据显示，34岁以下求职者占65.14%，新成长失业青年占求职者的31.4%。这部分新成长劳动力不愿意从事传统制造业等工作强度大、时间长、单一单调的工作，加之技能水平较低，难以满足用人单位技术岗位需求。

措施：聚焦重点对象，打造服务品牌，预防失业风险

一是聚焦重点地区、重点企业、重点群体，千方百计稳就业。安徽省以化解过剩产能任务重、返乡农民工多、失业风险上升的市县为重点地区，实施就业援助计划。同时，安徽省实施化解过剩产能企业“就业新起点”计划和援企稳岗特别行动，引导和鼓励企业稳定现有就业岗位。安徽省还聚焦高校毕业生、返乡农民工、就业困难人员等重点群体，帮扶他们就业创业。

二是打造富有安徽特色的就业服务品牌。去年以来，安徽省创新开展“2+N”招聘活动，形成周三招工、周六招才的全省劳动力集市品牌效应。同时，安徽省全面推广“接您回家”活动，并深化开展“接技工回家”活动，解决省内企业招人难、招技工更难问题。

三是建立预警机制，强化政策储备。安徽省制定应对规模性失业风险预案，指导各地对就业工作中的潜在风险实施预防、调节和控制，强化基本生活保障、稳定岗位、促进就业、支持创业、援助困难地区等方面的政策储备。（皖仁轩）