近日，记者来到江苏省泰州市和镇江市，对企业春季用工具体情况进行了采访调查。

泰州市：真抓实干揽才 真情实意留才

泰州市人社局有关负责人介绍，春季选择在家门口就业的劳动力主要有3类：毕业后在外地工作几年又回到泰州的年轻人、在大城市打拼多年后回乡发展事业的乡贤、技术能力不强的劳动力。

可胜科技（泰州）有限公司人力资源部部长沈荣展说：“泰州市人社部门为吸纳本地人就业的企业提供补贴等优惠政策，这促使我们招收了不少原来外出务工的人员。”

虽然企业用工总体平稳，家门口就业趋势不减，但“招工难”和“就业难”现象依然并存。

泰州港务集团有限公司人力资源部经理张新建说：“我们公司很多岗位都是在一线干体力活，本地人宁愿干工资相对较低的文员工作也不愿意去一线，我们只能到外地招工。过了几年，这些外地员工能力提升后，或回到家乡，或到经济更发达地区从事工资更高的工作，这对我们来说是员工培养成本的浪费。”

泰州市人社部门除了采取加大人力资源服务产业园建设力度、举办人力资源合作交流大会等措施外，将通过优化创就业在线学习平台、实施蓝领精英培育工程等途径，进一步培养壮大技能人才队伍；鼓励企业为员工打通职业生涯的上升通道让企业留得住人才；继续推出优惠政策营造良好的营商环境，让更多的人才留在泰州。

镇江市：提供精准服务 力促就近就业

“为了吸引劳动力家门口就业，我们不仅随时了解当地企业用工需求变化、适时对外发布岗位信息，还加大劳动力引进力度、拓宽招聘渠道，定期组织企业赴外地招揽人才。”镇江市人社局有关负责人表示。

镇江菲舍尔航空有限公司人事行政经理朱燕琴介绍，公司曾希望招收周边高校的工程技术类专业毕业生，但效果并不明显。“很多应届毕业生对薪资期望较高，也不愿意从事一线工作。而且，周边长三角发达城市的人才虹吸效应明显，镇江人才流失率相对较高。”朱燕琴说。

当地人社部门已经着手解决招工难题。镇江市对重点用工需求企业实行“一对一”“点对点”式跟踪服务，举办重点用工需求企业专场招聘会，并开展“万名高校毕业生留镇行动”；同时，深入批量退工企业、批量用工企业调研走访，建立跟踪服务机制，有针对性地解决用工难问题。（记者 叶海晨 通讯员 季光明 庄志南）