2月1日至3月16日，山东省东营市春风行动公共就业服务专项活动在全市开展。

春风行动期间，该市共开展了31场形式多样的现场招聘活动，为劳动者求职和用人单位招聘提供有针对性的公共就业服务。

带岗位信息赶大集 促进对口帮扶协作

今年，东营市在往年成功举办春风行动专场招聘会的基础上，创新活动形式，广泛挖掘就业岗位。900余家企业在各级人社部门的组织下，带着岗位信息参加各类专场招聘会，参与进商场、进广场、进车站、进社区、进乡村等活动，把岗位信息送到群众身边，为求职者开辟了广阔的就业空间。

位于东营市河口区的栋明控股有限公司，是一家生产铝型建筑材料的加工制造类企业。面对机修工、包装工、操作工、搬运工等普工岗位缺口大的现状，这家公司在河口区新户镇、滨州市沾化区、利津县汀罗镇等公司附近的城区和乡镇赶大集。公司招聘人员把招聘简章送到赶大集的群众手中，现场宣传公司的用工需求和薪酬待遇，吸引了许多农村富余劳动力。

东营市公共就业和人才服务中心工作人员杨凯迪说：“今年，东营市把春风行动公共就业服务延伸到东西部扶贫协作对口帮扶的重庆市酉阳县，增进酉阳县贫困劳动力对东营市企业的了解，改变当地贫困劳动力的就业观念，促进转移就业，增加贫困家庭收入。”

瞄准重点强化服务 促进供需精准对接

今年，东营市人社系统把稳就业作为第一要务，兴起“担当作为、狠抓落实”之风，春风行动为做好全年就业工作实现了“开门红”。东营市人社局微信公众号推出了全市春风行动专栏，东营市公共就业和人才服务中心详细制定了活动方案。

东营市人社局市场科科长莫晓梅说：“今年春风行动中，我们在全市除了开展9项全国统一、6项具有山东省特色的活动之外，还结合本地实际创造性开展6项公共就业服务专项活动，统称‘9+6+6’就业服务专项活动。”

东营市人社部门根据经济社会发展要求和就业形势需要，对重点群体、重点行业、重点地区强化就业专项服务，统筹制定全市现场招聘会计划和外出招聘计划，提高基层公共就业机构的服务意识与水平。

他们在促进供需精准对接上继续努力，加强对灵活就业、新就业形态的支持，不断完善就业、社保、劳动关系“三合一”工作，兑现“一次办好”承诺，以实际行动落实就业优先政策。

新兴产业用工量大 设咨询台答疑解惑

近年来，东营市企业招工难的问题持续存在。各县区、开发区的企业按照自身招聘计划，积极参加春风行动，寻找合适人才。

招聘会上，不少企业需求人数在50—100人。“我们在春风行动现场招聘活动中，计划招聘100人左右，包括车间操作工及后勤、财务等岗位工作人员。”山东陆宇司通车轮有限公司招聘人员说。

在东营区的现场招聘活动中，参加招聘的既有科瑞控股、万通海欣等传统行业的规模以上企业，也有从事新能源、网络科技、管理咨询等新兴产业的企业。

“近年来，东营市的新兴产业蓬勃发展。今年春风行动中，从事新兴产业的企业招工量比较大。”东营市人社局有关负责人说。

东营市人社部门在春风行动现场招聘会上了解到，求职者的关注点在转变。在往年的各类招聘活动中，求职者在应聘时最在乎收入情况。今年，求职者不只在乎收入，还非常关注招聘企业的社会保险、工作环境、居住环境、企业文化、晋升通道等方面情况。

针对人力资源市场出现的变化，东营市人社部门印制了就业政策解读、工伤预防宣传等相关材料，在招聘会上发放，并为求职者答疑解惑。

在东营经济技术开发区举办的大型招聘会上，市人社局和东营经济技术开发区人社局设立工伤预防宣传专位和就业、社保政策咨询台，为求职者解答社会保险、工伤预防、失业保险等方面的疑惑，对有创业愿望的劳动者进行创业指导。企业则通过发放或张贴宣传海报等形式，介绍企业情况，传播企业文化，并组织求职者到企业参观，让求职者亲身感受工作环境，增强对他们的吸引力。（李小彤）