“我们这是项目制的劳动合同，属于临时用工，和那种长期稳定的劳动关系不一样，当然在经济补偿方面也就不一样了。”听到张经理的话，想到自己莫名其妙成了一名临时用工人员，临走还拿不到经济补偿，刘先生气都不打一处来。

半年前，这家科技公司为了一个项目进行招聘，刘先生各项条件都符合要求，被选中承担项目负责人的工作。由于这个项目和公司的其他常规经营内容无关，公司与刘先生签订了以完成项目为期限的劳动合同。半年后，项目圆满完成，公司便通知刘先生劳动合同即将终止。当刘先生提出公司要支付终止劳动合同的经济补偿时，遭到拒绝。他去找人力资源部张经理询问理由，得到了上面的回答。

刘先生决定为自己讨回公道。他申请劳动争议仲裁，要求公司支付终止劳动合同的经济补偿。在仲裁过程中，公司一直强调双方劳动合同和固定期劳动合同的不同，但最终，仲裁委支持了刘先生的请求。

仲裁委认为，《劳动合同法实施条例》第22条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照《劳动合同法》第47条的规定向劳动者支付经济补偿。也就是说，和固定期限劳动合同一样，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，劳动者同样有权在任务完成、劳动合同终止时根据实际工作年限获得经济补偿。因此，公司应当根据刘先生的实际工作时长，支付相当于半个月工资的经济补偿。