日前，江西省委、省政府印发《关于提高技术工人待遇的实施意见》，第一次把提高技术工人待遇上升到全局高度，摆在全省经济社会发展的重要位置。

实施意见立足江西实际，聚焦企业人才瓶颈，突出激励提升，强化问题导向，主要特色亮点集中体现在解决待遇差、轻培养、“天花板”三大问题。实施意见共分为6个部分，从全方位提高技术工人待遇、鼓励技术工人凭技能提升待遇、增强技术工人职业荣誉感、强化组织保障等多个方面，提出了17条改革举措，促进改革发展成果更多更公平地惠及技术工人。

在高技能领军人才的服务保障方面，实施意见提出，企业每年可从职工教育经费列支国家级、省级技能大师工作室专项经费，支持高技能领军人才“师带徒”。对于解决重大工艺技术难题和重大质量问题、技术创新成果获得省部级及以上奖项、 “师带徒”业绩突出者，可取消学历、年限等限制，破格晋升技术等级。

实施意见还要求，江西省各地应根据实际情况，把高技能领军人才纳入当地人才分类目录，研究制定对高技能领军人才在购（租）住房、安家补贴、子女接受义务教育等方面的政策，并为其子女接受义务教育提供便利。

此外，江西将加大创业担保贷款扶持高技能领军人才创业力度。对于高技能领军人才在赣创办的符合条件的小微企业，贷款额度在100万元以内的，可免除担保、反担保措施，直接给予创业担保贷款。

据江西省人社厅相关负责人介绍，这17条举措，凸显了人社部门作为技能人才队伍建设主管部门的重要职责。人社部门将建立联动机制，发挥示范作用；同时对实施意见提出进一步完善、细化的政策措施，加快出台相关配套文件，让好的政策措施真正落地见实效。（淦勇 高洁）