“没有一技之长，打工也攒不下钱，也不是长久之计。”家住陕西省铜川市田峪村的小杨，完成学业后一直在西安打工。

2019年，通过田峪村信息员的宣传，小杨得知人社部门正在组织订单式技能培训，培训后只要成绩合格，便直接能就业。过完年他就没再外出打工，选择报名参加电工培训，“这个培训很实用，掌握一门技能也正是我迫切需要的。有了职业资格证，以后再找工作会更有竞争力。”

小杨是众多参加订单式培训的农村劳动力中的一员。近年来，陕西省铜川市人社部门积极探索“劳动力+信息员+人力资源机构+公共就业实训基地+企业”五位统筹培训模式，开展订单式培训，为农村劳动力打造通过培训实现高质量就业的“直通车”。

整合要素，寻找“最大公约数”

2月的铜川，寒意依旧，路边的积雪还没有融化，然而当记者走进铜川市照金镇的培训教室时，却看到一番生机勃勃的景象。这里正在举办由铜川市就业管理局组织的电工培训班，培训结束后，合格的学员们将与陕西建工第十四建设有限公司签订劳务协议。

这是铜川市人社部门积极推进“劳动力+信息员+人力资源机构+公共就业实训基地+企业”五位统筹培训的一个缩影。

解决就业问题离不开市场要素的积极参与。如何在劳务经纪人、人力资源机构和定点培训机构、用人单位等市场要素间取得“最大公约数”，铜川市人社部门经过探索，最终推出了一套整合公共就业资源，依托公共就业实训基地，通过提升技能培训的针对性、实效性来打造培训就业一体化链条的办法，让各方各尽其能、各见其效、各受其益。

“培训关键要‘有效’和‘有用’，只有这样才能促进高质量就业。让掌握技能的农村劳动力与企业用工的具体要求无缝对接，实现两头满意、中间受益，这才是我们的创新点。”铜川市就业管理局相关负责人说。

据介绍，铜川市首先对全市446名村级就业扶贫信息员进行培训，将其逐步转变成劳务经纪人角色。当地人力资源服务机构则根据企业的用工需求，与劳务经纪人精准对接，对有就业需求的劳动力，尤其是新生代农民工，进行有针对性的上门服务。各培训机构安排课程，包括在就业实训基地进行集中实训；培训结束后根据每位学员的情况介绍工作岗位。

在铜川，这套整合各方资源、五位统筹的培训模式，让有关人员和机构有了新的定位，盘活了实训基地现成的培训设备，节约了机构和企业的培训成本，直接对接用工企业需求。

让劳动者坐上培训就业“直通车”

陕汽集团汽车总装备厂车间里，一排排电气自动化设备前，工人们正在有序工作。他们中有不少人是通过五位统筹培训后来到这里的新生代工人。

今年刚满28岁的刘刚，家住瑶曲镇贾曲河村，是当地的建档立卡贫困人员。去年，刘刚从当地劳务经纪人那里了解到相关培训政策后，就报名参加了培训。

经考试合格后，他与陕汽集团顺利签订正式劳动合同，连他自己也没想到这趟“直通车”会这么顺利。自打有了稳定的工作，刘刚一家人对生活有了新的理解和希望。

“企业需要什么人才，我们就协调安排什么专业培训。”铜川市人社局相关负责人向记者介绍了“直通车”流程：企业的用工需求先通过铜川市人力资源协会传递给劳务经纪人，劳务经纪人向村里符合条件的人员推荐就业岗位、介绍用人单位要求。同时，这些需求信息也下达到有关培训机构；符合条件的人员由有关机构开展定向培训。

记者看到，铜川市人社部门已将劳务经纪人、人力资源公司、公共实训基地和企业组成了一个有机链条，实现了两个提前对接：劳动力与用工企业对接、技能培训与生产岗位要求对接。

“我们将充分发挥劳务经纪人的作用，利用人力资源机构和公共实训基地的优势，继续加强与企业的合作，不断向企业输送适用人才，优先保证贫困劳动力实现稳定就业，让‘直通车’更加平稳顺畅。”铜川市人社局相关负责人说。（记者 赵为 通讯员 陈肖 张海鹏）