近日，安徽省泗县人社部门在全面总结2018年公益性岗位开发管理经验的基础上， 对2019年公益性岗位开发工作进行提早谋划。

一是制定方案，提前谋划。泗县人社局提前制定《2019年公益性岗位开发管理实施方案》，明确用人单位和安置对象的申报条件、岗位开发和人员认定的基本流程、薪酬待遇和补贴标准；组织全县知名企业代表召开就业扶持民生工程谋划会，了解企业用工缺口和招聘需求，广泛征求企业的意见和建议，为岗位开发和招聘工作打下坚实基础。

二是结合实际，创新思路。该县在开发四类安置岗位和认定七类就业困难人员的基础上，今年拓宽岗位开发范围，把符合条件的就业脱贫岗位纳入公益性岗位范围。同时，该县还将就业安置对象范围扩大到全县建档立卡贫困劳动力。对建档立卡贫困劳动力到公益性岗位就业的，该县简化认定流程，优先安排就业岗位。

三是广泛宣传，多方动员。该县充分利用县人社局微信公众号、县政府网等平台开展政策解读，大力宣传公益性岗位类别、 安置对象、安置程序、薪酬待遇和补贴标准等政策，提高政策的知晓度。该市还鼓励企业和机关事业单位积极申报公益性岗位，落实公益性岗位补贴和社保补贴奖励政策，促进用人单位规范劳动用工管理，切实提升就业困难人员就业质量。（王健生）