为全面提高劳动者综合素质及职业素养，推动技工大省技能培训工作向高质量、高标准迈进，蒙城县人社局多措并举、多管齐下，在工作中发现问题及时解决，提高培训质量，确保培训工作顺利推进。

一是开发实用工种。培训的有效性取决于培训的针对性，但是部分劳动者技能水平不高，知识面窄，目前的培训工种目录并不适应他们的特点和需求，很多工种很难学习掌握。针对这一问题，蒙城县结合培训需求、特色产业、发展前景等因素，针对不同人群，在原有开发培训工种目录的基础上，积极向市人社局申报新增了蔬菜种植、果树栽培、小吃制作等易学实用的工种。目前蒙城县开展的技能脱贫培训工种有家政服务、中式烹调、农产品加工、汽车驾驶员等十余个工种，深得贫困劳动者拥护。

二是创新培训方式。经过对全县劳动者的摸底调查，很多人有培训需求，由于住址分布零散，家有老人，小孩和病人，不方便集中前往培训学校参加培训。为解决这一问题，蒙城县大力实施技能培训行动计划，采取送培训下乡、集中组织培训、引导外出培训等培训方式。在选择定点培训机构承担培训任务的基础上，也集中优质师资通过专业合作社来承担部分培训任务。培训采取“双元制”培训，在传授理论专业知识的同时，把培训课堂延伸到村社和田间地头，做到面对面，理论与实践有机统一，极大提高了参训学员学习积极性和针对性，有效夯实了培训基础。

三是增强服务意识。一些企业对员工培训的重要性认识不足，认为培训的投资回报较低，更是浪费时间影响企业效益。对此，蒙城县人社局主动联系县内企业，广泛宣传培训政策、补贴标准及培训的必要性，深挖培训需求，引导企业开展企业新录用人员岗前技能培训和技能提升培训，使新进员工能够很快胜任岗位，提高工作效率，取得较好的工作业绩，达到稳定企业技能人才队伍，提升企业效益的效果。另外引导帮助企业制定培训计划、培训内容等，支持用人单位搞好定向培训、订单培训和创业培训，落实就业扶持政策。确保产业工人每年可免费参与一次职业技能培训，建设技能型、知识型、创新型产业工人队伍。

2018年安徽省蒙城县共开展技能脱贫培训32期，培训合格人员1500人，拨付补贴资金255.492万元；其中培训后就业1009人，自主创业12人。组织强英鸭业、东升食品、春菱汽车公司等33家企业开展新录用人员岗前技能培训3050人次，发放补贴金额244万元。（蒙城县人社局 邓富林）