近年来，浙江省温州市人社局坚持企业需求导向，研究出台《加强基础人才集聚十大举措》 《加强“双高”人才培养十大举措》，为民营经济高质量发展提供人才保障。

《加强基础人才集聚十大举措》旨在大力引进并留住青年基础人才。温州市借助“人才进校园”等各类活动，依托见习、实训和创业孵化等基地，强化高校毕业生就业创业培训指导，提高就业创业成功率；加大创业担保贷款实施力度、稳岗补贴发放力度、住房保障执行力度，全面落实高校毕业生、留学回国毕业生创业就业优惠政策；加大“大学生驿站”建设力度，扩大驿站覆盖范围，将其打造成为温州人才政策权威发布点，帮助高校毕业生尽快融入温州；举办“千企百校”人才合作对接大会，积极梳理温州市在校大学生信息，建立温籍大学生资源库，更有针对性地开展招聘活动；整合各方面资源优势，建立人才专窗，建立人才一站式服务机制，向人才提供更加高效精准服务。

《加强“双高”人才培养十大举措》旨在进一步加强“四型”人才引进培养，预计每年培养高技能人才2.4万人。温州市积极实施专技人才和技能人才提升工程，明确给予技师（二级）每月500元、高级技师（一级）每月1000元的岗位津贴，津贴期限不超过3年；健全“双高”人才选拔、评价方式，对新建成的省、市技能人才自主评价和认定示范企业，分别给予不少于10万元、5万元奖励；积极推进各类人才融通发展，技工院校高级工班、技师班毕业生分别按相当于全日制大专、本科学历落实落户、场地空间支持、奖励补贴等待遇。（潘旭锋 潘憭）