记者从省人力资源社会保障厅获悉，去年，全省共处理劳动人事争议案件2189件，为2705名劳动者挽回经济损失1.1亿元，维护劳动人事关系和谐与社会大局稳定。

案件总量稳中有降。加强劳动人事争议源头预防，发挥协商调解在预防化解劳动人事争议矛盾纠纷中的“第一道防线”作用，把纷争解决在基层、化解在萌芽。积极宣传劳动人事社会保障法律法规和政策规定，督促用人单位规范劳动用工管理、劳动者依法理性维权。2018年，全省劳动人事争议案件数量较上年度下降了8.5个百分点。

目标任务实现双增长。充分发挥调解的基础性作用和仲裁快捷、便捷的制度优势，加大争议处理力度，简化优化办案程序，开辟农民工劳动争议和重大集体争议“绿色通道”，实现争议快立、快调、快审、快结。2018年，劳动人事争议仲裁结案率达到97.5%，超出国家目标任务7.5个百分点；调解成功率达到71.1%，超出国家目标任务11.5个百分点，实现了任务、完成率“双增长”。

集体争议、人数、金额实现“三下降”。一年来，全省建立劳动人事争议多元处理工作格局，健全仲裁与诉讼衔接工作机制，制定和完善仲裁规则和制度规范，依法、公正、及时处理劳动人事争议，切实维护当事人的合法权益。全年，10人以上集体争议较上年减少78.7%，涉案人数减少了46.9%、涉案金额下降了4.1%，实现了集体争议数量、涉案人数及涉案金额“三下降”。（莫青）