近年来，安徽省滁州市以新时代产业工人队伍建设为抓手，坚持政策“积薪”、培训“助燃”、竞赛“淬火”、服务“保温”，有力推动产业工人队伍实现数量质量双提升。目前，全市产业技能人才总量达4.98万人，拥有全国技术能手4人、省级竞赛获奖者50人。

滁州市出台《加强高技能人才工作的实施意见》《推进新时代产业工人队伍建设改革的实施意见》等政策，明确3年行动目标和实施步骤，制定任务清单，建立工作台账，细化33家职能单位工作任务及举措。该市建立高技能产业人才培训奖补机制，将六大支柱产业27个紧缺工种纳入重点补贴对象。企业组织职工参加高技能人才培训，可以按照技师2000元/人、高级技师3000元/人的标准享受奖补；职工参加高技能人才培训，可以按照培训费90%的比例享受奖补。

滁州市以市域内三大职业院校为平台，与全国70多所高校紧密对接合作，建立产业工人合作培养机制，开展中职教育现代学徒制试点，完善现代学徒制人才培养模式和管理制度。该市建立技工“蓝卡”制度，依托社会保障卡加载标记功能，为技能人才转移接续社会保险关系提供依据。同时，该市推行“双元制”大专段专业技能学历教育，实现“入学即入职、上学即上岗”。截至目前，全市累计为企业培养“双元制”技能人才580多人；组织519家企业培训新员工4.5万人，发放培训补贴2042万元。

同时，滁州市坚持“以赛促提升”，已连续举办3届全市企业职工技能大赛，设置竞赛工种7个，对前3名选手授予“滁州市技术能手”称号并给予相应奖励，全市掀起学技术、练技能、比本领、强素质的产业技能提升热潮。参加技能大赛的选手可以享受全方位、一条龙服务，可以接受免费赛前培训。2018年以来，该市累计开展赛前培训15场，培训职工2100人。

滁州市强化公共实训基地建设，促进技能人才素质提升。该市打通技能人才职称评定、晋级服务“最后一公里”，开辟绿色通道。2018年以来，全市共有1000余名工人评定技术职称，2.3万名产业工人获中级工以上国家职业资格证书。同时，该市注重发挥大师工作室的作用，2018年举办名师讲堂活动10场，破解企业生产技术难题80多个。（叶传龙 卢廉）