近年来，四川省绵阳市不断深化人才发展体制机制改革，着力推动军民创新资源整合，培育军民两用技术人才，切实增强军民融合内生动力，助推军民融合发展战略开花结果。

强化政策综合运用 促进军地人才互通

“作为一家军民融合的高科技企业，我们公司对人才的需求特别旺盛。所以，我们要对科研人员施行长效激励机制。”四川九洲北斗导航与位置服务有限公司总经理刘鸿告诉记者，公司的人才激励政策包括实施专家工程、人才工程、核心人员的期权政策，以及在内部管理中营造传帮带的氛围。“政府也会帮助我们引才、留才。”刘鸿说。

绵阳市人社局局长张斯恩告诉记者：“绵阳把科技实力、人才优势转化为地方发展助推力，聚焦‘军转民’‘民参军’的关键环节，推行支持军民融合人才发展的专属政策。”

绵阳市陆续出台了“千英百团”聚才计划等一系列人才政策，形成涵盖支持军民融合人才创办科技型企业、成果转移转化、科技创新等多个方面。2018年，绵阳市又出台《关于加快建设西部人才强市的意见》，启动实施科技城人才计划，将支持军民融合人才发展单列为“聚变计划”。

“我们还深入开展军民融合领域人才改革事项试点。”张斯恩说，绵阳市推进军民融合人才开发体系建设，总结推广了军民两用技术再研发和军民两用人才交流合作平台建设、大型军民融合国有企业人员自评价机制等重要经验，“我们近期出台专门工作方案，启动开展6大类15项试点任务，探索构建科研人员长效激励机制，同时持续深化人事制度改革促进人才流动。”

筑好金巢等凤来栖 激发创新创业动力

贺鹤鸣是西南科技大学特聘教授，曾在加拿大、法国、美国等国的核能国家实验室工作。2016年4月，他来到绵阳工作，全身心地投入到具有抵御重大核事故能力的科技研发中，正是看中了绵阳在军民融合发展上的潜力。

近年来，绵阳市将在绵科研院所、高校全部纳入绵阳市人才工程支持范围，与地方人才实行“一体化”开发，以人才共育、共用、共引推动军民人才深度融合发展。

绵阳市引导40所大中专院校开设涉及军民融合的专业186个，每年培养军民融合人才3.8万人，5年投入市级人才发展专项资金1000万元；强化军民融合人才引进，将在绵阳的国防军工单位和高等院校作为人才引进的重要平台和载体，联合组团赴外招聘优秀人才，年均引进博士约300人、硕士约2200人；支持军民融合人才创新创业，5年累计支持军民融合人才（团队）145个7188万元，带动全市军民融合产值突破1500亿元。

搭建交流协作平台 优化人才生活环境

在着力打造人才共建共享的科研创新平台，推动军民深度融合发展的同时，绵阳市优化人才生活环境，坚持“同城同质”，积极整合优化市内医疗、教育等公共资源，为军民融合人才提供优质服务。

“我们完善军地人才服务便利化举措。”张斯恩介绍，绵阳市成立高端人才服务中心，正在进行网络开发，开通网上网下“绿色通道”，为军地人才提供政策咨询、项目申报、融资对接等“一揽子”服务。对入选“科技城人才计划”的高层次军民融合创新创业人才，发放“绵州英才卡”，提供创业落地、创业扶持、配偶安置、子女教育、医疗保健、居留往来等全方位服务。

此外，绵阳市还建立市场化人才服务体系、开展重大军口项目专属服务、营造军民融合人才创新创业良好社会氛围。（记者 林晓洁 通讯员 唐以胜 蒲毅）