近年来，湖北省钟祥市立足实际，务求实效，以钉钉子的精神持续发力，久久为功，为技能人才队伍建设注入了新活力。截至去年底，该市技能人才达到7.5万人，其中高级技能人才1.2万人，成为优化产业、服务企业和促进就业的中坚力量。

统筹协调 为队伍建设谋篇布局

2018年11月8日，湖北铁正机械公司高级技师陈路的“钟祥工匠”工作室挂牌，这让三十出头的他格外激动。他笑呵呵地对工友说：“政府支持，一次扶持给8万元；企业重视，一月工资涨800元。只要有手艺、有绝活就不愁没前途。”据钟祥市人社局局长陈昌云介绍，去年以来，钟祥市已成功创建8个大师工作室，涵盖了民间工艺、装备制造、服装加工等5大类，是推进技能人才队伍建设的一大亮点。

钟祥市按照引领产业发展、助力企业发展和促进就业发展的工作思路，统筹各方力量，立足实际抓好顶层设计，由市政府牵头，协调人社、发改、教育等部门，先后出台了《产业队伍建设改革实施方案》等方案措施，为技能人才培育绘制了蓝图，确定了发展路径。

政策措施实起来，技能人才培养才能活起来。钟祥市以创建湖北省“技能强省”示范县为契机，健全组织机构，梳理汇总政策清单，明确责任主体和服务对象，严格落实标准和完成时限，加快技能人才队伍建设的力度和速度。他们按照“两个全覆盖”要求，组织人员走访360多家用人单位，下乡镇，进企业，面对面宣讲政策，对取得初级、中级、高级职业资格的，按每人1000元、1500元、2000元的标准落实补贴。去年一年，共为1352人落实补贴207万元。

强力推进 为人才成长铺路架桥

钟祥市组织人社、教育、科技等部门，深入调研人才队伍建设现状，出台优惠政策，创新培育办法，筹集资金800万元，按照新增紧缺专业每个专业奖补50万元；对创办“校中厂”“厂中校”的企业或学校，一次性给予扶持资金10万元；对开展新型学徒制培训的企业按每人每年5000元的标准给予补贴；对创建“钟祥工匠”工作室的一次性给予8万元扶持。2所“厂中校”开班培训，247名学员边学理论边实践，技能水平快速提升，成为企业的技术骨干。106名新型学徒制学员在行业专家、技能大师的指导下蓄能充电，还未结业企业就来签协议，成了企业争抢的“香饽饽”。

在人才自主培育上，钟祥市不仅拿真金白银兑现政策，让技能人才不断涌现，还在人才激励和评价上去除门槛，针对不同行业、不同专业的实际需求，打破唯职称、唯学历的选才瓶颈，做好评与竞、评与选、评与赛的文章，增强人才评价的针对性和可操作性，形成“凭能力说话、以实绩论才、靠贡献进步”的人才评价考核机制。该市通过“钟祥好手艺”大赛、“最美一线职工”评选等选才、评才活动，最大限度地发掘人才、肯定人才。去年以来，通过以赛代评、以选代评等方式选出的高级技能人才就有65人。

资源整合 为才尽其用精准对接

2016年10月，钟祥市被确定为全国第二批“扶持农民工等人员返乡创业”试点县市。该市在抓好引导返乡、资金扶持的同时，结合技能人才队伍建设，以行业推荐、专业竞选的方式，从行业带头人、创业成功人士中评选了24名创业指导专家，对320人次进行了电话指导和上门辅导，有力助推了返乡创业人才培养。

人尽其才，才尽其用，才能将人才资源转化为经济和社会发展动能。针对技能人才的不同层级和行业属性，钟祥市建立完善资源库，按照行业发展、企业需求、扶持创业、转移就业等要素进行优化匹配，实现一人一岗、一人一业的精准对接。人社部门主动搭建校企对接平台，建立合作互联机制，按照企业点单、学校出单和政府买单的办法，为企业提供岗前培训、技能提升培训和新增紧缺岗位培训。

学有一技、业有一岗是农村劳动力转移的有效途径。他们发挥乡镇、行政村的就业服务平台优势，将项目推介、岗位信息和技能培训打包推送，让群众根据自己的意愿选专业、挑岗位，培训结业后直接进厂就业或转移就业。2018年，该市开展职业技能培训6350人，其中965人参加育婴师培训，培训结业后被推荐到沿海及省会城市就业，月人均收入达到5000元。

为抢占技能人才培育高地，钟祥市还对师资、生源和资金等资源进行整合，以人才培育专业化，培育品牌特色化和人才服务精细化的目标，计划投资4.89亿元，按照技师学院的标准规划培育平台。（沈临风 钟铃 陈华军）