近日，海南省委人才发展局、省人社厅联合多部门发布了《关于开展基层教育卫生专业技术人才激励机制改革试点的实施意见》，出台系列激励措施，吸引优秀的教育、医疗人才前往海南省五指山市、白沙黎族自治县、保亭黎族苗族自治县、临高县、琼中县5个国家级贫困市县工作。

为尽快改变这5个市县教育、医疗落后的现状，为贫困市县乡镇农村学校、卫生院引才留才，海南省委人才发展局从招聘、岗位管理、评价、激励等方面推出一系列新的政策措施。该省积极畅通人才引进渠道，采取组织考察等方式公开招聘。同时，该省强化技能提升培训，提出举办基层本科医学班、乡村学校“一专多能”教师班，保障每名基层教育卫生人才有参加省内外进修学习和培训的机会。该省还在卫生领域建立“县属乡用”“乡属村用”使用机制，在教育领域建立优秀教育人才公开竞聘制度。

此外，海南省按照“地区越偏远、越艰苦补贴越高”的原则，较大幅度提高基层优秀教育卫生人才在乡镇工作的补贴标准；对到乡镇服务的“候鸟”人才，每服务满1年且考评合格的，另发2万元生活补助。“我们将从提高政策执行能力、及时制定具体实施方案和加强指导监督三个方面抓好工作落实，确保《实施意见》得到有效贯彻落实。”海南省委人才发展局局长张应端表示。（陈万杰）