又到岁末年初时，如何打赢治欠保支攻坚战，确保劳动关系总体和谐稳定？在全国人力资源社会保障工作会的分组讨论环节，各地人社厅局长谈经验，讲体会，说谋划，表决心。

谈及过去在治欠保支工作中的心得体会，戴元湖表示，江苏省在2018年全力打好治欠保支攻坚战，提请省政府办公厅出台治欠保支工作考核办法，大力推进工程建设领域工资专用账户“四方监管”、实名制信息管理“三方挂钩”、欠薪“黑名单”和失信联动惩戒“两大机制”。在2017年国家考核中，江苏省被评为A级，2018年前三季度全省欠薪案件数、涉及农民工人数和金额同比分别下降2.4%、43.81%和34.41%。

浙江省在治理欠薪方面的表现也可圈可点。鲁俊告诉记者，2018年以来，浙江省深入推进“浙江无欠薪”行动，对首批17个申报建设“无欠薪”县（市、区）进行考核验收。浙江省在国办对省级政府保障农民工工资支付工作考核中位列第一名。

此外，浙江省还将“浙江无欠薪”纳入“平安浙江”考核体系，新启动55个县（市、区）“无欠薪”创建工作，全省欠薪形势进一步好转。

鲁俊说，按照“政府数字化转型”的要求，浙江省开发了全省欠薪联合预警指挥系统，深入推进区域性和谐劳动关系创建工程，目前全省已创建94家。加强劳动人事争议多元化解，前三季度全省劳动争议案件结案率89%、调解率78%。2018年，浙江省劳动关系总体和谐稳定，全省和谐指数从2012年首次测评时的80.44分上升到如今的84.51分。

内蒙古自治区人社厅厅长那炜清告诉记者，内蒙古把构建和谐劳动关系作为维护社会稳定、促进边疆安宁的重要抓手，完善机制，创新方法，加强企业用工监测，及时解决苗头性问题，劳动关系总体保持和谐稳定。

那炜清说，内蒙古劳动关系的两项重要工作卓有成效：一是全面启动构建和谐综合试验区建设，和谐劳动关系创建活动得到社会广泛认可，企业参加创建活动的积极性不断提升；二是进一步完善社会法人守信自律与部门联合激励和联合惩戒机制，认定和谐劳动关系单位1493家，公布劳动保障失信企业78户。

那炜清表示，为了加强劳动保障监察执法，2018年，内蒙古围绕打赢治欠保支攻坚战，全力治理拖欠农牧民工工资问题，构建了具有集成效果的长效制度体系，“两金三制”等制度覆盖率明显提升，拖欠农牧民工工资案件数、人数和金额大幅下降。

此外，内蒙古在完善劳动人事争议调解仲裁机制，基层调解组织建设方面也取得进展，仲裁院组建率达到99%，大中型企业、乡镇街道调解组织组建率达到85%，调解成功率明显提升。（王永）