余牧西部人力资源服务博览会现场，专家在做主题演讲。

隆冬的重庆，窗外寒意袭人，室内热火朝天。

12月13日至14日，“2018西部人力资源服务博览会”（以下简称西部人博会）在重庆悦来国际会议中心举行，这是该博览会举办的第二个年头。本次博览会由重庆市人社局、渝北区人民政府、中国·重庆人力资源服务产业园管委会主办，旨在打造一场西部人力资源服务产业盛宴。博览会期间，100家人力资源服务机构进场展示，近1500名企业HR、1100家用人企业、700家人力资源服务机构及行业专业人士观展，3500人现场参会，累计超过1800万人次观看现场直播……一大批政府决策者、行业顶级专家、投融资机构及世界500强企业的人力资源部门高管等专业人士也来参会，展现出这场盛宴的吸引力。

在两天的会期里，大家深入研讨新经济、新政策、新技术下中国西部地区人力资源服务产业面临的机遇与挑战、创新与突破及全球人力资源服务领域的热点与趋势，共同探索人力资源服务产业“聚集、变革、共生、融合”的未来发展之路。

近者悦远者来——助力产业风生水起

得人才者得天下。截至2017年底，我国共有人力资源服务机构3.02万家，从业人员58.37万人，行业总收入1.44万亿元，已成为生产性服务业的重要增长点。

人才强则城市强。数据显示，截至2017年底，重庆市人力资源服务机构已达1425家，实现产值260余亿元，市场供需两旺，前景美好可期。

“发展到今天，人力资源已成为第一资源。”西部人博会组委会相关负责人介绍，人力资源服务产业不仅仅是招聘，还涉及劳务派遣、人力资源外包、培训、咨询管理、猎头等多种业务形态，属于朝阳产业、智慧产业。

在这样的背景下，中国·重庆人力资源服务产业园携手中国最大的人力资源媒体公司HRoot，继2017年举办首届西部人力资源服务博览会后，今年继续举办该博览会。

为让更多社会群体知晓西部人博会、了解人力资源服务产业、扩大参会人员规模，本届西部人博会在点对点邀请名人、名企的同时，还创新了宣传形式。组委会邀请了重庆首位“白求恩奖章”获得者黄国宁，“重庆直辖10年建设功臣”获得者、国际系统科学与控制科学院院士杨新民等9位高层次人才为博览会代言，并开发了“AI职场测试机”等线上互动程序，受到社会各界的关注。截至会前，组委会共收到3200余人的报名申请，较首届增加近1000人。

“报名参会的人员，涵盖行政机关人员、用人单位负责人、人力资源从业者、高层次人才、一般员工等各群体。”中国·重庆人力资源服务产业园相关负责人介绍。各类人员的参会，丰富了会议层次，有利于供需双方各取所需，也反映出重庆市人力资源服务产业的巨大发展潜力。

如此大规模的会议，效果如何进行评估？

“本届西部人博会非常注重会议的实效性。”西部人博会组委会相关负责人介绍，今年，西部人博会邀请了市场专业评估机构对会议进行现场评估，并组织10余名志愿者向观展人员、布展企业发放调查问卷，收集业务交流情况、会议反馈意见等信息。“我们从参会人员数量、层次、嘉宾演讲质量等方面，对大会进行了整体效果的评估，最终结果令人满意。”某评估机构一位工作人员说道。

“这种博览会对我们用人单位而言，太有意义了。你看，今年参会的人数比去年多就是证明。”在会场，一家用人单位负责人告诉记者，她已经连续两年参加西部人博会，她感觉，今年大家的参会积极性比去年更高。

这位负责人还表示，以前，人力资源服务产业主要集中在中国的东部和南部等经济发达地区，西部地区获得优秀人才的成本很高，“现在，在重庆本地就有如此大规模、高规格的人力资源服务博览会，我们用人单位就近就地就可获取大量行业信息，获取全方位的人力资源服务。这对人力资源供需双方来说，都是福音。”

“这正是我们举办西部人博会最想看到的。”西部人博会组委会相关负责人表示，激活重庆人力资源服务产业市场，推动产业发展，更好实现供需双方的有效对接，是举办此次西部人博会最大的目的。

搭戏台建平台——为企业谋发展

“我们为参加这次西部人博会，做了充足的准备。为了展示公司的品牌、理念及产品，我们绞尽脑汁。”峰一国际集团全球事务发展部负责人诸扬杨表示，这是公司首次参加西部人博会，为了更充分地展示公司产品，他们在现场别出心裁地推出了“朋友圈展板拍照”的特别活动，“我们公司主推人才板块业务，强调公司人才与项目方面的优势。这次博览会给我们提供了很好的展示平台，我们希望通过参加此次博览会，与用人单位之间开展更多交流与合作。”

“我们公司是第二次参会。”中新巍海商务咨询有限公司总经理黄佩玉告诉记者，“和去年不同，今年的西部人博会在布展上更加精致、会议规模更大，嘉宾演讲的主题更贴近行业发展热点，种种细节让我们深切感受到了主办方的良苦用心。”黄佩玉表示，参会以来，“公司加深了与同行之间的交流，也进一步扩大了知名度，对公司的宣传起到了很好的作用。”

这一观点，也得到连续两次参会的广州红海人力资源集团重庆分公司总经理娄心静的认同。娄心静表示：“西部人博会宣传了企业品牌，从去年参加首届西部人博会至今，公司的产值增长了50%左右，利润增长超过100%。”

在展会现场，广州红海集团的展位吸引了众多用人单位和同类型公司的负责人前来参观。“今年，我们很早就开始参展的准备工作，并组建了专门的参展团队。目前，我们的宣传产生了不错的效果，已经和8家用人企业达成合作意向。”娄心静说。

“举办一场行业盛会，要的不只是热闹，解决业界人士心中疑惑、助推产业发展才是关键。”西部人博会组委会相关负责人介绍，本届西部人博会既是一个“分享当今最前沿人力资源管理理念，探讨企业人才管理与发展”的听觉盛宴，也是一场业务洽谈的盛会。

对此，亲禾投资集团重庆亲禾生态环境科技有限公司副总经理黄亚军深有感触，他表示：“得益于西部人博会，公司的研发人才、技术专家、劳务输送都得到了保障。”

创新引领发展——创新大赛驱动众多创新项目落地

与首届不同，举办西部人力资源服务创新大赛是本届西部人博会的一大创新之举。

“我们希望通过举办这一大赛，构建人力资源服务技术与产业融合、产品与服务升级、项目与资本对接的平台，孵化、培育、转型一批创新型人力资源服务企业，从而让创新引领重庆及西部人力资源服务产业的发展。”西部人博会组委会相关负责人介绍说。

本次创新大赛自10月启动报名以来，共有220个创新项目参赛。其中，来自重庆、北京、上海等地的创新项目居多，还有5个来自新加坡、新西兰等国家及地区。经初选、复审等多层选拔，最终评出“保准牛”“易档通”等20个创新项目进入总决赛。

“本次进入总决赛的项目中有4个项目来自重庆。”大赛组委会相关负责人介绍，这在一定程度上展现了重庆市人力资源服务产业的创新水平。

比如，作为重庆市创新项目代表，“易档通”由重庆飞驶特人力资源管理有限公司自主研发，其开发的智慧化档案管家式服务系统使工作效率提升40%以上，准确率及完整率达到99%以上，能较大降低企业档案管理成本，成为行业领先者。

决赛现场，群雄逐鹿，热闹非凡。专家评委与大众评委组成大赛评审团。专家评委有12人，来自中国人事科学研究院及北京、上海等人力资源服务产业发达地区的相关行业协会，大众评委有100人，为重庆人力资源服务产业园入驻企业代表、投融资机构代表、孵化机构代表等。

经过项目展示、即兴提问等环节的激烈角逐，最终，6个项目脱颖而出，喜获本届创新大赛一二三等奖。

获得总决赛冠军的项目为“全景背调——人才甄选效率工具”；获得二等奖的项目为“一站式员工关怀云平台”“社保士兵”；获得三等奖的项目为“易档通”“保准牛”“daydao：一站式智慧管理云平台”。

比赛不是终点，发展才是目的。为更好促使创新项目落地重庆，在本届西部人博会的“创新项目对接会”上，西部人力资源服务创新大赛初选入围的50个创新项目获得了40余家投融资机构、众创空间的扶持机会。通过深入洽谈，截止发稿前，在所报名的220余个创新项目中，已有50余个项目与相关投融资机构达成合作意向，落户重庆孵化发展。

“本届创新大赛得到了各界广泛关注，总决赛当天，通过视频直播累计观看人数突破800万人次。本次创新大赛，为重庆人力资源服务产业的发展注入更多创新元素。众多创新项目落地重庆，势必将引发重庆产业发展的新一轮变革与提升，加快人才市场配置进程，更好体现人力资源是推动经济社会发展的第一资源。”创新大赛组委会负责人说，举办创新大赛的目的就是要打造一个“展示行业成果、集聚人才信息、交流创新理念、整合有效资源、助推产业发展”的业界盛典。

理念决定思路——30余场主题演讲共话前沿热点

值得一提的是，本届西部人博会采取了“1+6+1”的会议模式，即设置1个主会场、6个分会场、1个“博士后论坛”。

为了获得更好的会议效果，组委会还专门邀请了多位行业专家及知名人士，围绕人力资源服务产业的前沿热点话题，进行了30余场主题演讲。

会上，中国人事科学研究院院长余兴安带来了以“人力资源服务发展趋势和前景展望”为主题的演讲，科锐国际董事长高勇带来了以“人力资源服务产业助推西部产业经济发展”为主题的演讲……此外，众多专家学者还围绕“西部地区猎头行业的现状和发展趋势”“人力资源管理创新：方向与路径的抉择”等话题，进行了多场圆桌讨论。

圆桌讨论的主题紧跟时代热点。如一个分论坛的主题是“新形势下人力资源服务产业规范发展”，与会专家重点围绕《人力资源市场暂行条例》出台、国地税合并、个税改革等热点事件及“五险统征”过后人力资源产业发展态势等问题，深入研讨在新的政策形势下，人力资源服务产业如何创新变革、持续发展。

“业内大咖的多场主题演讲，如同一场及时雨。”一位参会的人力资源服务公司负责人表示，这场精神盛宴让业内人士受益匪浅。

专家观点

安永大中华组织与人才咨询资深合伙人张磊

举办一场这么专业的博览会，我觉得很有意义。人力资源服务产业刚刚起步，有以下几个特点：第一，数字化的特点越来越大，你在任何一个地方，都可以向全国不同地方的客户提供服务。第二，更有价值的服务范畴越来越多。高端的猎头和高端的服务也越来越多。第三，平台化趋势为当地的区域发展提供了有力支持。第四是国际化，我相信，重庆的人力资源服务产业一定会有美好的未来。

德勤中国管理咨询总监厉宁

在会议现场，我看到很多重庆企业、西部企业乃至全国领先的人力资源服务机构，带来了他们最新的人力资源管理服务方案，是一场高科技感十足的人力资源盛宴。人力资源服务产业从业人员越来越多地参与到企业战略和增值工作中，为企业的发展提供了强劲动力。我也看到，未来，人力资源能够使用更多的技术手段，为员工带来高质量的体验。重庆人力资源产业在重庆市政府的大力支持下，得到了快速发展。从很多数据来看，重庆与许多一线城市有一定的差距，比如体现在劳动力供给上，但是在新技术运用上，追赶速度非常快。

科锐国际董事长高勇

会场上，各位嘉宾不管从政府的宏观层面还是从产业的运营层面，都做了很多经验分享。人力资源行业会越来越专业化，大家会在越来越细分的市场当中选择自己的产品。这个行业会越来越国际化，随着“一带一路”战略的实施，越来越多的企业会走出去。不管是区域之间的协同还是产业的转型，西部都需要人力资源服务产业。在了解产业定位后，要把产业的人才定位想清楚，然后通过各种市场手段把人才聚集过来。重庆在西部具有重要的战略地位。希望重庆能在人力资源创新、发展方面起到排头兵的作用，更多地整合资源，发挥优势。创新大赛总决赛现场，观众们在认真聆听。创新大赛总决赛现场。西部人力资源服务博览会现场。创新大赛总决赛现场，参赛选手在演示。创新大赛总决赛现场，参赛选手在演示。