近日，江苏省苏州市人社局和市中级人民法院联合发布劳动人事争议十大典型案例，涉及新用工形式劳动关系的确认、劳动报酬给付、事业单位人员解聘、竞业限制、劳动合同变更和解除、工作年限计算等争议类型，旨在通过以案说法、以案释法的方式，规范企事业单位的用工管理行为，预防和减少劳动人事争议发生。
今年以来，苏州市不断加强裁审衔接，经常性召开裁审衔接工作会议，并构建了联合培训、案件互评、难题共商、人员交流、信息互通等多项工作机制，为劳动人事争议的高效处置，打下了良好的基础。（宋海伟 王国中）
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