日前，从江苏省泰州市高港区人社局传来消息，该区鼓励企业建立职工薪酬与技能等级、专业技术职务挂钩分配机制，实行特岗特薪。通过完善企业规章制度、变更劳动合同、签订工资集体协商和集体合同，已有100余家企业的近万名职工增加了技能工资，月平均工资增长400元。

今年年初，高港区出台《实施企业职工技能等级、专业技术职务与薪酬挂钩的指导意见》，按照科学设计、注重效率、聚焦发展的原则，从强化宣传、完善程序、加强引导、分类指导、强化培训5个方面对建立健全企业职工薪酬与技能等级、专业技术职务挂钩分配制度进行细化。

该区要求各企业参考工资指导线和工资指导价位，根据企业生产经营和经济效益状况，以及职工的岗位职责、工作业绩、职业技能等级或专业技术职务情况，健全完善企业工资收入分配制度，并经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工平等协商确定后，公示或告知劳动者。对获得高级工和技师职业资格证书以及取得中级以上专业技术职务职称的，在工资构成中添加职务工资待遇。

高港区明确，实施职工技能等级、专业技术职务与薪酬制度挂钩的企业，可被优先推荐为省级劳动保障诚信企业或市级十佳和谐劳动关系企业；大力培育职业技能人才且人才取得资格证书的企业，可申请相关补贴；开展专业人才、技能人才队伍建设取得实效的企业，可获相应奖励。（钱荣华）