“感谢县就业局举办的民营企业周招聘会，为我们贫困户提供了合适的就业岗位。现在我成为旭光电子厂的一名员工，月工资2000多元，家庭生活条件有了较大的改善。”日前，江西省大余县浮江乡山南村民张频兴奋地说。

近年来，大余县充分发挥就业创业的引领扶持作用，以“帮扶就业、鼓励创业”为服务宗旨，着力在信息平台、扶贫专岗、技能培训、扶贫车间、产业基地上下功夫，有效增加了贫困户的“造血”功能，用实实在在的行动，给群众实实在在的获得感。

一、 信息平台，就业转移更有效。该县在工业园人力资源市场、乡镇劳保所、工业园区LED电子屏幕、乡、村招工宣传栏等平台及时发布园区企业及县外企业招工动态；在各圩镇、行政村设立固定的招工信息宣传栏，常态化进行招工宣传，使企业招工信息与在家贫困户实现信息互通。今年以来，县人社部门把落实交通补贴政策作为鼓励贫困劳动力实现转移就业的重要举措，对在外省务工的贫困户每人每年补助500元，本省跨县内务工及县工业园区务工的每人每年补助300元，目前已为3995名贫困户交通补助171.89万元。

二、 扶贫专岗，就业安置更精准。针对农村贫困群众文化低、年龄大、就业难等实际情况，该县结合农村环境整治、乡村振兴、旅游创建等工作，在全县开发托老看护、保洁保绿、治安巡逻、乡村道路维护、山林防护等公益性岗位，对有就业愿望、就业条件的贫困群众实行了安置，并制定农村公益性岗位管理办法，并在各乡镇张贴公益性岗位招聘公告，定期发布动态信息、村干部及扶贫工作队上门入户宣传、举办招聘活动等形式，动员贫困劳动力报名应聘上岗，目前已安排600余名贫困劳动力就业。

三、 技能培训，就业提升更专业。扶贫先扶智，治穷先治愚。该县精心拟定了就业技能培训实施方案，全面摸底排查农村贫困劳动力从业状况、技能水平、培训需求，并建立台账，有针对性地加强对农村贫困劳动力的培训。通过调查摸底，摸清了贫困户劳动力的培训需求或培训意愿，收集汇总各项目单位的培训项目和培训任务，结合实际统一制定培训计划，并根据培训资金的投入情况，将当年的目标任务下达到各乡镇、各培训单位。该县建立统一的培训目录，将信誉好、培训质量过硬的培训机构、培训类别、培训工种、培训师资等信息，与农村贫困劳动力技能培训实名制信息管理系统资源共享。据了解，目前组织了613人参加了就业技能培训，帮助大批贫困人口掌握脱贫的“看家本领”。

四、 扶贫车间，就业吸纳更便捷。充分发挥驻村帮扶单位和“第一书记”的作用，引导镇街、村充分利用闲置土地和房屋，创办适合居家分散的手工产品加工业务的“扶贫车间”。根据不同的经济实体生产和加工规模，分别开发了厂房式、居家式和合作社式扶贫车间，目前在全县共计建立了122个扶贫车间，其中较符合条件的有60余家，且大部分都与帮扶单位签订了房租和水电合同。扶贫车间共计带动就业2000余人，其中贫困户700多人，月人均工资可达到1200元。该县把就业培训课堂也搬到群众“家门口”，将农村贫困户作为重点扶持对象，通过“车间+培训”服务，鼓励培训机构和单位在乡村的扶贫车间开展技能培训，使扶贫对象掌握一技之长。让在车间务工的贫困劳动力将“等靠要”转变为自己要，“上班参训两不误”，提振了贫困群众脱贫致富的信心。

五、 产业基地，就业扶持更有力。按照政府引导、企业自主的原则，该县创新就业扶贫载体，打造“20分钟就业圈”，把培育“扶贫产业基地”作为发展现代农业、推进精准扶贫的重要举措。依托各乡镇特色种植、养殖、农产品深加工、休闲农业等一二三产业发展，县政府鼓励企业开发适合贫困劳动者就业的岗位，平均10公里范围内就有一处基地可供贫困劳动者选择就业。

县里大力发展了板鸭、养蜂、脐橙、毛竹、油茶和蔬菜等农业扶贫产业，每个乡镇建立了2个以上扶贫产业基地，每个贫困村至少有1个扶贫产业基地或龙头企业，支持引导产业基地、龙头企业、合作社等吸纳贫困劳动力就业，对带动10名以上的周边贫困劳动力，增加务工收入或家庭经营收入，与贫困劳动力签订了劳动合同或入股协议、返租倒包协议书，每年给予建设补助3至10万元，既降低了企业用工成本，又解决了养懒汉问题。目前，该县已在11个乡镇所辖行政村设立了63家“一村一品”，带动1200名贫困劳动者在家门口就业。（江西省大余县公共就业人才服务局  彭奕鹰 赖作明）