近日，格林保尔光伏有限公司员工张晓红拿到了“绿本本”——维修电工初级职业资格证书。与其他学员不一样的是，张晓红通过手机观看教学视频学习了初级维修电工的课程。

一直以来，传统的面授式职业技能培训存在覆盖面小、时间地点固定、课时长、效率低、成本高、连续性差等问题，在一定程度上限制了职工通过参加培训提升技能水平。为了扫除职业技能培训“拦路虎”，提高劳动者素质，武进区人社局整合多方资源，将网络信息技术与职业技能培训深度融合，推进“互联网+职业技能培训”建设，开设掌上培训班，推出“线上学习+线下实操”的培训模式。这一模式充分利用互联网，突破时空界线，克服面对面教学的局限，满足了劳动者个性化、多样化的学习需求。

学员只需登录网络职业技能培训网站或微信公众号填写简单的个人信息，即可报名参加网络职业技能培训。培训形式包括视频课堂、在线直播、网络问答、题库演练、自测自检等。

学员通过一段时间网络学习掌握技能本领后，可通过考核模板申请鉴定。理论考试和实操考核都合格的学员，可获得相应等级的职业资格证书。

“这种培训方式很适合上班族。”张晓红说。张晓红之前曾报名面对面教学的职业技能培训班，但因为工作时间与培训时间冲突，住的地方离培训地点很远，最后不得不放弃。“现在好了，只要打开手机就能学技能，什么时候想学就什么时候学，不受时间地点限制。而且，老师都是‘大咖级’的，我遇到不懂的地方可以通过线上问答和视频对话等方式向老师请教。”

受益于网络职业技能培训的还有企业。“以前我们组织员工参加职业技能培训时，要根据工作实际安排培训时间和场地，要协调各生产车间。有时在双休日安排员工参加培训，一些员工的积极性不高。现在有了网络培训，只需规定一段培训时间，让员工自由学习，既提高了培训效率，又节约了培训成本。”今创集团人力资源部副部长王亚金说。

通过网络职业技能培训平台，武进区人社部门实现对学员、教师、培训过程的全方位监管，通过大数据比对分析进行培训过程和结果管控。截至目前，该区人社局已开设维修电工、砌筑工、焊工、数控铣工等工种的网络职业技能培训班。

“打造网络职业技能培训平台，是我们做好职业技能培训工作、提升就业人员素质的一个新举措，便于他们利用业余时间自主提升技能水平。”武进区人社局局长周仲华说，“下一步，我们将继续丰富网络职业技能培训工种，同时探索把鉴定考核和网络培训有机结合起来，逐步实现理论考核与实操考核网络化。”（李丹丹）