日前，吉林省吉林市人社局和吉林市中级人民法院联合印发《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的实施办法》，进一步统一了裁审受理范围和法律适用标准、规范了裁审程序衔接、完善了裁审衔接工作机制，有利于提升劳动人事争议处理效能，增强公信力。

《实施办法》规定，对未经仲裁程序直接起诉到法院的劳动人事争议案件，法院应当裁定不予受理；仲裁阶段被申请人可能有转移、藏匿财产等行为，致使裁决难以执行的，探索建立诉前保全制度；为了加大对涉及劳动报酬、工伤保险待遇争议、集体劳动人事争议等案件的保护力度，探索建立先予执行程序；实行劳动争议专业审判制度，人民法院应选派业务能力强的法官组成劳动人事争议专业审判组织，统一负责劳动人事争议案件审理及裁审衔接工作。（张轩 刘宇庆）