“从9月份开始，你每天提前两小时下班，一直到年底，按每天24小时折算，也可以折算为六七天假期了，你还占便宜了呢。”

张先生在某少儿艺术培训机构工作，到今年6月，已工作满一年。今年7月，张先生想休5天带薪年休假陪孩子出游，但由于七八月份正是培训的高峰期，公司领导劝他暂时别休假，还承诺他，暑期忙完之后一定会让他好好地休息。一转眼两个月过去了，进入9月后，公司交办的工作丝毫没有减少。张先生向部门经理和人力资源部反映了好几次想要休假的愿望，最后却等来了一个通知：从9月份起，张先生可以每天提前两小时下班，直至12月底，以折抵当年年休假。

看到这个通知，张先生生气地去找人力资源部刘经理理论，却得到了开头的那个回答。于是，张先生到当地劳动保障监察机构咨询。

了解情况后，监察员告诉他，公司的做法是错误的。带薪年休假是按天计算，而非按小时计算。《职工带薪年休假条例》规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”从中可以看出，年休假的计量单位为“天”，并没有法律规定可以用小时来计算。而且，从法理上说，带薪年休假的法律规定，是为了让劳动者能够完整享有、统筹安排以天为单位的休息休假。所以，公司的做法客观上已导致员工无法统筹安排正常休假，严重侵犯了员工的休息休假权。

最终，经监察员上门释法，公司纠正了自己的做法，张先生终于享有了完整的年休假。