今年以来，市人社局着力实施人才集聚工程，推进新时代人才工作“高层次”引领、“大赛级”比武、“上档次”建设。

人才引进突出“高端”。会同市委组织部创新开展面向全国部分重点高校引进人才工作。一是简化程序引进。对全国“985”高校急需紧缺专业毕业生实行面试招聘，共引进本科以上毕业生50名，其中博士、硕士等高层次人才占比82%。二是出台配套政策。及时印发引进人才管理培养后续配套政策，对博士、硕士研究生试用期满聘任管理七级、八级岗位，符合条件的优先调任公务员。三是解决后顾之忧。出台人才周转房、人才储备金管理办法，对人才引进后的住房周转、储备稳定作出规定，同时减轻应试负担，实行往来路费报销。

人才技能绽放“大赛”。稳步推进第45届世界技能大赛“夺牌计划”。一是兑现往届待遇。按照该市“技能人才15条”激励政策，对在第44届世界技能大赛上获得铜牌的选手兑现追加奖励，对在世赛全国选拔赛中获得第一名的选手办理事业单位聘用手续。二是组织本届集训。按计划实施了第45届世界技能大赛园艺、油漆与装饰、建筑石雕、家具制作、精细木工等5个项目的集训和分阶段选拔工作，该市3名专家当选全国选拔赛的裁判长。三是勇创国赛佳绩。派出选手参加第45届世界技能大赛全国选拔赛，3组选手斩获广州赛区园艺、建筑石雕、油漆与装饰3个参赛项目的全部第一名，该市参赛的7名选手全部入选第45届世界技能大赛国家集训队。

人才市场打造“上品”。着力建设覆盖皖南、辐射全省、影响全国的市人力资源市场暨皖南旅游人才市场。一是提升人才市场品质。充分拓展新建市场的功能，着力加强规范化、信息化建设，划分公共区、招聘区、自助区等3个区域、100多个展位，设置服务叫号系统、触控一体机、智能电视、平板电脑和身份证（社保卡）读卡器，并与黄山公共招聘网联网运行，基本实现招聘信息化、办公无纸化、全程电子化。二是提高人才要素品位。充分发挥新建市场的作用，着力服务该市实体经济，认真开展2018年“四送一服”双千工程人才要素对接活动，组织近70家人才紧缺的规上企业、民营企业与多家职业院校、培训机构以及约700名人才座谈对接，签订合作协议60余份，达成录用意向160余人。三是打造旅游人才品牌。充分发挥旅游大市的优势，着力打造皖南旅游人才市场服务品牌，成功举办2018年安徽省旅游人才首场招聘会，搭建旅游人才交流、服务平台，共组织近100家企业、约1200求职者参会，达成录用意向300余人。（佟永云）