“太感谢你们了,把岗位信息送到我们家门口,让我找到了一份称心的工作。”不久前,家住安徽省滁州市水口镇的张立成参加了人社部门组织的“赶集”招聘,应聘到立讯电子有限公司工作,对人社部门工作人员表达谢意。
滁州市以实现更高质量和更充分就业为引领,创新工作方法,完善就业服务体系,就业工作总体保持稳中有进的良好态势,连续3年在全省考评中位居第一。
下好招聘“先手棋”
“过去我们新增生产线,总招不够人。现在通过人社部门的用工调剂,我们的旺季用工有了保障。”安徽康佳电子有限公司的钱经理说。
针对部分企业存在的旺季用工难,滁州市建立了企业用工周转池制度,调剂用工余缺,保障企业用工,减少员工外流。该市印发《人力资源调剂工作方案》,对于因生产存在淡旺季、用工具有阶段性周期性特点的企业,建立用工周转池企业名录。人社部门指导安徽康佳电子有限公司和扬子空调有限公司开展淡旺季员工调剂。经过精准对接,两家企业现已错峰调剂3期员工共320人,实现人力资源调剂共享。
滁州市着力搭建招工服务基层平台,充分发挥劳动保障协管员的作用,聘请村干部担任招工经纪人,对推荐用工成功者给予一定补贴。今年,该市通过劳动保障协管员和村干部已为企业输送员工4200余人。同时,该市人社部门走访企业,了解企业用工需求,为企业量身制定个性化招聘服务方案;组织缺工企业到劳动力资源丰富的乡镇“赶集”招工,将招聘会开到求职者家门口。
今年,滁州市动员50多家人力资源机构带领盼盼、养元、立讯、猎豹等企业,赴陕西省旬邑县、云南省昆明市举办专场招聘会,共招聘员工1.8万人。
该市与高校建立合作机制,组织企业到外地高校招聘高校毕业生。“眼界一开天地宽。今年我们组织企业到中国矿业大学招聘,招到了50多名高学历人才。”滁州市公共就业和人才服务管理中心主任彭唐革对招聘成果感到很满意。
打好培训“组合拳”
“参加这次竞赛,提升了我的技能水平,让我更有信心干好工作。”在滁州市技能大赛中获奖的盼盼食品有限公司职工张永说。
滁州市注重发挥技能竞赛的练兵作用,举办涉及烹饪、面点、电工、焊工、车工等工种的技能竞赛。脱颖而出的优秀选手可晋升技师职业资格,或者被授予“滁州市技术能手”称号。选拔出来的优秀人才,还可优先参加名师带高徒、技能大师工作室等高技能人才项目申报。
目前,滁州市已初步形成终身职业技能培训体系,人社、民政、农业、科技等部门发挥各自职能优势,实施技工培训、退役士兵培训、新型职业农民培训等培训项目,学员的可选择面更大,培训满意度进一步提高。
滁州市落实培训补贴政策,激发企业开展培训的积极性。2017年以来,该市519家企业共组织4.5万名员工参加技能培训,其中农民工3.3万人,企业共获补贴2041.9万元。全市企业自主培训率达80%以上,整体培训合格率达96%以上。
配好稳岗“定心丸”
“我们公司今年领取了80多万元稳岗补贴,对减轻公司负担、稳定员工队伍起到了实实在在的作用。”滁州九德木业有限公司人力资源部负责人说。
滁州市把普惠制稳岗补贴标准,由企业上一年度单位和职工实际缴纳失业保险费的40%提高到50%。同时,该市改革补贴申领方式,启用稳岗补贴网上申报系统,让“数据跑路”代替“企业跑腿”,方便企业申领补贴。
中美贸易摩擦发生后,滁州市人社部门立即对涉美经贸企业进行摸底。据统计,全市与美国有经贸往来的企业共280多家,其中对美进出口额超过400万美元的企业20家,超过1000万美元的重点企业7家,共涉及用工近万人。
滁州市成立应对中美贸易摩擦稳定就业形势工作协调小组,出台《应对中美贸易摩擦稳定就业形势专项应急预案》。该市加大就业失业监测力度,加大就业资金投入力度,加大就业援助计划实施力度,加大公益性岗位开发力度,采取缩短工时、轮换岗位、开展技能培训等措施,避免规模裁员,并对在中美贸易摩擦中出现的就业困难人员进行托底安置。
唱好扶贫“重头戏”
“我妻子现在当上村里的保洁员了,扫扫地、捡捡垃圾,每月能拿800元工资,多亏了人社部门的帮助。”滁州市西卅店镇幸福村村民张书兵因尿毒症丧失劳动能力,妻子被安置到人社部门开发的公益性岗位后,他露出了笑容。
在就业扶贫方面,滁州市坚持以行蓄洪区劳务对接、定向招工和公益性岗位安置为重点,推动各项工作扎实开展。该市对贫困劳动力进一步强化公共就业服务,开展“每月逢8就业招聘日”“周六人才对接招聘日”等品牌招聘活动。对有就业愿望的未就业贫困劳动力,由专人上门摸清就业需求,建立就业需求清单。
滁州市人社部门在潘村镇举办行蓄洪区劳务对接和定向招工活动,组织贫困劳动力到市内企业就业。同时,该市建立行蓄洪区分类培训机制,加大技能培训力度,提高贫困劳动力就业能力;建立行蓄洪区就业扶贫驿站、就业扶贫车间等平台,开发就业岗位,让贫困劳动力在家门口实现就业。
截至今年7月底,全市已建成就业扶贫驿站13个,就业扶贫车间16个,就业扶贫基地36个。(戴宗玉 叶传龙 卢廉)