2018年以来，江西省万载县为确保民生共谋发展，全方位打造城乡劳力高质量就业，取得成效。截止目前，城乡新增各类就业人数６７２８名，完成年计划的８９．７％，城镇就业家庭就业安置率达１００％，创历史新高。

发展支柱产业扩大就业。该县充分发挥特色鲜明的工业园区支柱产业牵引作用，形成有机食品、绿色照明、机械电子、新型能源、轻工纺织、橡胶化工、新型建材等为主导产业优势。着力扩大电商、中小企业产业规模推动就业发展。该县以优惠的政策措施鼓励１０９家企业在“百企帮百村”活动中筹资４５０多万元，帮扶１１８个村已建成“扶贫车间”１３７个，吸纳２６００多名劳力进“扶贫车间”就业，其中贫困户劳力１２００多名。同时，支扶农村企业、生产合作社、基地等新型经济主体走集约化、规模化新路，新增就业人员１８００多名。

扩大招商引资助力就业。该县以工业园区为重点，着力打造“一江两岸、一区三园、多业并举”的产业发展新格局，激活了招商引资，2018年上半年签约千万元以上企业项目１８个，签约资金４０．９５亿元，其中亿元以上项目１２个，超１０亿元项目１个，新开工项目７个，新投产项目１个，创造了３０００多人的需求岗位。

搭建就业平台稳定就业。该县以“万载用工招聘市场”为载体，搭建县乡、村社区三级就业服务平台，采取积极收集企业用工需要与城乡劳力就业需求对接的方式，开展了“就业援助月”、“春风行动”、“民营企业招聘周”、“　特事特办招聘会”等各项专题招聘系列活动４７场，企业提供就业岗位２１００多个，有１５００多名劳力实现就业。该县发挥人力资源市场在稳定就业中的重要作用，建立以县就业训练中心为龙头，县职业技术学校、县电商产业园、县乡镇街道农林技术培训基地为重点的培训体系。实施“以需求办培训，以培训促就业”的方略，使５６００多名各类劳力提升了就业技能稳定就业。同时，组织人员深入用人单位，引导用人单位创优用工环境，以工资、工时工价、劳动条件为重点，建立促进职工同工、同酬、同权的和谐劳动关系，达到善待进人、感情留人的目的。目前，仅工业园区企业职工就业稳定率达到９８．５％，流失率同比下降了１４．６％。（江西省万载县人社局 吴成全）