截至7月底，芜湖县企业新录用人员岗前技能培训累计培训2725人，完成目标任务的109%，合格率100%。

一是提前谋划部署。正月初，成立技能培训专项工作领导小组，形成主要负责人亲自抓，分管负责人具体抓，经办人员落实抓的责任机制。结合工作实际，制定出台《关于印发〈芜湖县2018年推进职业技能培训建设技工强县工作实施方案〉的通知》。通过实地走访、问卷调查、座谈了解等形式，深入企业动态掌握全县适龄劳动力的年龄、性别结构、文化程度、职业分类、技术特长、技能培训意向等基本信息，建成完备的人才信息库，有针对性地开展培训。

二是加强政策宣传。对照技工大省技能培训民生工程政策，印制宣传册10000份，深入乡镇、街道、开发区企业分发宣传。借力“春风行动”“送岗位送政策”和专场招聘会等系列活动，悬挂横幅，设置宣传台，提供政策咨询，面对面详细解读政策内涵。充分利用广播电视、报刊杂志、微信公众号、湾芜人才网、新芜手机网等媒体，开展点、线、面结合的全方位、立体式的民生宣传活动。

三是提供优质服务。采取弹性学习制度，分时段培训，开设白班、晚班、周末班，方便员工接受培训教育。细化培训课程，注重培训课程的选择，培训既包含民生工程政策、法律法规、职业道德、消防和生产安全等，又包含专题讲座、常见设备故障处理等。根据员工来自不同生产线的实际情况，分组培训，把实操课程开到车间一线。坚持以人为本，做到理论教学与实践教学相结合，系统知识培训与跟踪指导服务相结合。

四是严格监督检查。严格执行开班审验、过程督查、结业考核制度，对培训前、培训中、培训后实施全程监控，采取实地抽查、远程视频、电话回访等方式，对培训成效进行核查与验收。通过政府网站定期公示，公开申请培训补贴的企业名称、培训工种、培训人员名单、补贴标准及具体金额等信息，并对培训人员证件号码进行适当隐藏，加强对个人信息数据的保护，主动接受监督。（汪梦璇）