一、基本情况

2018年上半年共受理案件612件，涉及劳动者652人，其中十人以上集体案件9件，涉及劳动者208人。目前办结案件564件，调解结案418件，裁决结案142件，结案率92%，调解率74%，，一裁终局40%。

二、案件受理情况分析

（一）案件总数略有增长。与2017年同期相比，案件数量、涉案劳动者数量上涨。案件数量增长了7%，涉及劳动者人数上涨12%。

（二）小额劳动报酬案件增多。上半年受理案件中，劳动报酬案件占63%。大额劳动报酬案件有所下降。

三、案件类型分析

（一）案由主要涉及劳动报酬、社会保险。其中劳动报酬案件388件，占63.3%、社会保险案件134件，占21.8%、确认劳动关系案件34件，占0.55%、解除、终止劳动合同案件53件，占0.86%。

（二）争议主要集中在私营企业。上半年立案受理的612件案件中有509件涉及私营企业，占案件总数的83%。

（三）解除、终止劳动合同案件总量下降最快，劳动合同法实施以来，企业对劳动合同法了解程度加深，在与劳动者解除劳动关系时会按照法律规定支付相应的经济补偿金。

四、案件特点

（一）争议内容多元化。过去仲裁请求事项单一，多数在四项以下。但近年以来，劳动争议案件当事人请求事项呈多元化和复合性趋势发展，多项请求事项交织在一起，给劳动争议的处理带来了较大难度。

（二）劳资双方对立化。中小型私营企业的企业文化缺失，劳资双方在劳动合同履行期间无法产生共鸣，职工对企业无法建立认同感和归属感，不少职工申请劳动仲裁只为“讨个说法”。

五、劳动争议频发的原因

（一）微小型企业不知法。大多数创业型的微企其规模较小，管理者对劳动相关法律完全不了解。企业自身用工行为及其不规范，仍存在不签订劳动合同、不依法缴纳社会保险费、不支付加班费等情形，侵犯了劳动者的合法权益，引发劳动争议。

（二）传统制造业经营困难。私营企业迅速发展导致市场竞争激烈，传统制造业用工成本增加，致使利润下滑，甚至产品积压、滞销，企业资金运营困难，从而拖欠工人工资。

六、解决办法 

（一）注重调解工作，促进案件和谐解决

要构建多元化、多层次的调解机构体系，充分发挥企业的调解委员会，区域性、行业性调解组织，社区的人民调解员尤其是劳动行政部门的作用。加大劳动争议案件的诉前和诉中调解力度，在初始阶段化解矛盾。重视庭前、庭审中的调解艺术，正确引导劳动者、用人单位化解对立情绪，共创和谐圆满的双赢格局。

（二）建立裁审对接机制，加强裁审衔接工作

劳动争议案件一裁二审的程序规定，赋予劳动争议仲裁前置的特殊程序。而劳动争议仲裁机构隶属于劳动部门，人民法院属于司法机关，这会导致在审理劳动争议案件过程中，两个部门各自一体，裁审分立，相互间缺乏有效的沟通机制。因此，必须在劳动仲裁部门与法院之间建立裁审对接机制，促进仲裁与审判的有机衔接。

（三）加强法治教育和宣传

劳动争议案件发生的源头在于部分企业守法意识不强、劳动者法律素养不高，应主动宣传，使劳动者和用人单位知法、懂法、守法，利用法律武器维护自身的合法权益。通过开展咨询服务、法律宣讲、法制讲座等活动，宣传劳动法律法规，引导用人单位合法用工、规范经营，引导劳动者依法、理性参与诉讼。适时选择典型案例对劳动中存在的风险、责任及规范做深度分析，争取以办理劳动争议案件达到宣传一片的效果，逐步构建和谐稳定的劳动关系。