根据2018年上海市对口支援合作交流工作计划，在上海市第八批援藏干部联络组的大力协调及日喀则市市委组织部的热情邀请下，上海市人力资源和社会保障局主办，市干部培训中心承办组织上海创新创业人才工作专家赴西藏自治区日喀则市开展送教培训。

2018年8月15日，西藏日喀则创新创业人才工作培训班在日喀则市行政学院顺利开班，市直单位县级干部、相关单位科级干部及专招生培训班参训学员共300人参训，日喀则市人力资源和社会保障局党组书记、副局长、公务员局局长郭全奎同志主持开班式并作动员，上海市人力资源和社会保障局副巡视员杨子春同志出席开班式并做讲话，他指出此次送教上门活动是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，落实上海市委、市政府关于开展对口援藏工作相关要求的一项重要举措，希望这次培训工作能够围绕国家战略和两地改革发展的大背景，进一步深化交流、互通互鉴，并向参训学员提出了把握机会专心学习、学以致用指导实践和加强交流共同提高三点要求。

接下来就让我们从本次培训的高阶课程、高手过招、高远影响等方面来领略一下日喀则高原上的“高反”吧。

 “高反”之高阶课程

 上海市公务员局考核奖惩处副处长詹耀文讲授

 《改革与创新——上海市公务员队伍建设管理实践》

 上海市人力资源和社会保障局

 人力资源开发与市场管理处副处长何勇讲授

 《上海人才工作的探索与实践》

 上海市就业促进中心副主任

 上海青年创业就业促进会副会长

 东方讲坛特聘讲师杨永华讲授

 《上海创新公共创业服务模式的探索与实践》

 上海世好餐饮有限公司董事长

上海市创业指导专家志愿服务团副理事长

上海市第十二届人大代表翁联辉讲授《如何根据本地特点做好创新创业新篇章》

上海交通大学团委副书记、

创业学院院长助理姜伟讲授

《大学生双创工作·上海交通大学创业教育与实践》

 专家自带流量，粉丝要求合影拍照。

 “高反”之高手过招

专家们在专业授课之余，都会留出时间来回答学员们的提问，学员们求知若渴，专家面前摆满了学员提出的各类问题。这些提问既有质量又有深度，专家也给出了精彩回答，一问一答仿佛高手过招。

 这么多问题!

 确认过眼神~~

 高手过招

 就要全神贯注

Q&A

学员提问

如何做好基层公务员平时考核工作？

詹耀文

“功夫在平时”。平时考核是年度考核的重要基础。首先要求各个部门和单位的领导转换观念，平时考核是带队伍抓管理的重要手段，领导支持是做好平时考核工作的关键；二是要结合年度工作和不同岗位职责，建立健全公务员平时考核机制，科学设计平时考核指标；三是要合理设定考核周期，可以结合单位实际，采取月考、季度考等，通过领导点评，及时表扬先进，督促工作；四是考核方式方法要简便有效管用。充分发挥电子信息系统的作用，做实做细平时记实工作，做到有据可查。

学员提问

在中西部省份如何有效普及创新创业理念，培育创新创业土壤？

杨永华

创新创业理念的普及，创新创业教育最重要，要通过普及创业教育，在年轻人中埋下创新创业的种子，而创业教育中家庭的教育又特别关键，家庭对年轻人的创新创业精神给予鼓励和支持将会是创新创业的极大动力支柱。

创新创业的土壤则涉及到方方面面，按照全球创业观察组织的模型，一个地区的创新创业环境涉及到金融支持、文化及社会规范、创业教育培训、政府项目、政府政策、商业设施、研究开发转移、进入壁垒和有形基础设施等九个方面，需要政府、企业、社会和个人的共同努力，将会是一个较漫长的过程，只要久久为功，中西部的创新创业土壤定能不断得到改善。

学员提问

如何看待人工智能的进步与扩大就业之间的矛盾？如何化解这一矛盾？

杨永华

目前有一个概念叫“科技型失业”，是指因为科技进步所带来的失业。每一次技术革命确实都会带来就业岗位的替代，人工智能的发展，像客服、翻译等一些简单脑力劳动的岗位，很有可能会被人工智能替代，但每一次技术革命也会带来大量新的就业岗位，人工智能的发展，目前看，在基础层、技术层和应用层，都有大量新的创新创业机会，这些机会已经创造了大量的就业岗位。所以，人工智能与扩大就业可能并不矛盾。

学员提问

翁老师，您作为“吉祥”馄饨的创始人，在您的创业生涯中有什么成功的经验和失败的教训。

翁联辉

我的成功经验就是坚持做一件事情，用时间的积淀成为一个成功的创业者。我从1999年创业建立第一家吉祥馄饨店铺开始，到目前42个城市建立了2000多家门店，就是在专一地做“吉祥馄饨”一件事。其间，我没有把厂房搞成园区或者房地产经营，也没有转投什么其他产业，就是坚持做好一件事情。当然我在此期间不是没有创新或者运用新技术，我在经营中坚持做好特许经营的商业模式，目前也在应用互联网+的技术。

因为专注、执着和运用新技术，以及一直保持着“快乐创业”的心态，所以我创业以来还没有失败的教训。

学员提问

吸引人才最关键的是什么？

何勇

沪藏两地的发展，都离不开人才。人才的成长，离不开事业发展的机会和舞台。真正的人才，最看重的是成长的舞台、发展的空间。作为政府人才工作部门，一是要优化政策环境，向用人主体放权、为人才松绑，破除一切不利于人才发展的思想观念和体制性障碍；二是要拓展发展平台，积极为人才施展才华提供更广阔的天地；三是要创造品质生活，大力提升城市生活的丰富性和舒适度，着力解决人才关心的安居、子女教育、医疗等问题。希望沪藏两地加强交流和共勉，努力成为各类人才创新创业、实现梦想的热土。

学员提问

高校关于支持大学生创新创业的政策，会不会削弱高校人才培养功能，使得大学生不能安心学习，请问高校如何处理这一矛盾。

姜伟

我们讲促进大学生创新创业，或者说在高校开展大学生创新创业教育有若干基本原则，其中原则之一就是坚持创新引领创业，这就需要大学生有扎实的专业基础，从学以致用的角度来理解创新创业、进行创新创业实践。所以，高校在开展创新创业教育的时候，要着力化解“创新”“创业”两张皮现象，始终坚持创新基础上的创业，创业导向上的创新。

 “高反”之高远影响

创新创业不易，创新创业人才工作也不是一朝一夕成就。但这次上海创新创业人才专家团送教上门是沪藏两地创新创业合作的新尝试，影响高远，让我们来看看学员和专家们的反馈吧。

“组织专家送教上门，是日喀则市干部教育培训理念与方法上的创新，也是上海援藏模式的新探索。这次培训内容丰富，培训理念先进，培训方法科学，具有很强的针对性与指导性，深得日喀则市干部群众欢迎，也势将激发日喀则大众创业，万众创新的激情，助力脱贫攻坚工作。”（日喀则市委组织部副部长，上海第八批援藏干部谭朴珍）

“我原本认为医学不是创新很多的学科，人工智能也不会替代医生。但是今天的专家介绍到人工智能在早期癌症的诊断测试中已经达到95%的准确率时，我感到人工智能技术是个科技平台，汇聚海量信息和数据，智能化地总结、归纳和演绎，对医疗诊断和医学的发展有着重大推动作用。”（日喀则人民医院 张奎）

“我是从事政工工作的，上海公务员探索实践对我启发很大，上海已经对新上任公务员实施系统的甚至封闭式培训，日喀则的公务员队伍规模大，加强系统培训虽然有难度但是对公务员能力和形象提升很有帮助。上海的公务员考核也很科学。这次课程中的人才、创新创业的课程很好，希望以后让日喀则的企业家、创业者也能来听听，一定会给他们很好的启发和鼓励。”（日喀则市中级人民法院 索吉）

“我从本次培训中收获很多。我本人也曾有过创业的想法，但是想法很朦胧，也不太了解创业究竟是什么。这次听到专家的介绍，大开眼界，对创新创业有了更为深入全面的了解。感触最深的是人工智能技术，原来感觉没什么，还远着呢，听了课以后感觉人工智能时代真的来到了。我平时的工作主要与教师学生打交道，感觉人工智能等技术在教育领域要更多地应用。（日喀则市教育局 闫璞）

“日喀则也有创新创业的土壤，但需要进一步培养意识。而且不仅是个别部门的事情，而是每个机关单位部门都需要了解，要用创新创业的双创精神指导各方面工作。我们民政系统也需要，救济、养老等领域也要运用新技术创新工作管理。我感觉时间还太少，希望多听听专家的讲课。我们平时忙于工作，组织部安排这样大范围的培训，我们看到培训通知上写着上海的专家来授课都特别高兴和起劲。希望多举办这类活动，多给我们带来上海创新创业方面的政策理论和创新实践。”（日喀则民政局 简浩）

在日喀则送教的这几天，我有两个很深的感触，一是在藏工作的本地干部和援藏干部真是很辛苦，我一到西藏就胸闷头疼，高反很厉害。在藏工作的干部们长年在高海拔地区工作，精神崇高。二是他们工作敬业，很多干部经常下乡驻村工作，有的援藏干部已经成为了西藏经济、文化的专家，介绍情况如数家珍、侃侃而谈，全身心投入到繁荣稳定、脱贫攻坚和创新创业的工作。我想向他们致敬和感谢，他们也激励着我们上海干部发扬奉献、敬业的精神，争当改革创新的排头兵和先行者。（授课专家 何勇）

在西藏这片高原上，因为海拔高，所以大家都提醒动作要“慢一些”，但是创新创业不能慢不能等。不要认为创业很难，“唯快不破”。这次来我已经在西藏看到了共享单车、繁忙的外卖送餐业务等互联网+下的新业态应用，希望更快地看到日喀则的创新创业展开新局面，下一次来有更多地惊喜。（授课专家 翁联辉）

创新创业是一个渐进和持续的过程，但它并不遥远，它的种子已经播撒到了雪域高原，扎根于日喀则的干部心中，上海和日喀则将紧密地合作，持续地支持、孵化和培育创新创业，期待雪域高原在不久的将来能够成为创新创业的高原。