东城街道高度重视就业脱贫工作，在全办3个村积极开发贫困户保洁员就业岗位145个，生态护林员就业岗位24个，贫困户实现家门口就业。

一是坚持公平公正集体研究。公益性就业岗位针对的是部分收入不稳定、就业困难的贫困户，街道扶贫办、社保所全面核查申报贫困户的劳动能力、身体状况、年龄等情况。坚持公开、公正、公平原则，坚持村“两委”集体研究，严格按照“村申请、扶贫工作站、社保所审核、街道审批”的操作流程进行。

二是坚持教育培训定岗定责。街道办事处做好对公益性岗位人员的审批、教育和培训，详细讲解相关扶贫政策和岗位职责。鼓励他们珍惜机会、爱岗敬业，做一个自食其力、靠自己能力脱贫的好公民，向群众宣传就业扶贫和环保公益事业，倡导爱护公物和养成文明卫生的生活习惯。

三是坚持全程监督加强管理。东城街道在与公益性岗位人员签订劳务协议后，办、村两级着力加强管理和服务，增强他们的责任意识，使其自觉服从办、村安排，接受群众监督。对于不能履行职责的及时进行动态调整，让更适合的贫困户上岗。街道纪工委将严格执纪监督，严禁优亲厚友或疏于管理情形发生，确保扶贫项目资金发挥应有的社会效益。（赵丹丹）