2018年以来，大武口区十分重视招才引智工作，将人才作为大武口区转型发展的第一战略资源来抓，从资金、制度、人员、服务保障等方面多层面发力，力促人才工作取得新突破。

一是明确责任，建立人才一把手工程。明确了以市委常委、大武口区委书记为组长，区委组织部、人社局等17个单位为成员的人才工作协调小组。制定印发了《关于进一步加强党委联系服务专家工作实施方案》《关于明确区委政府工作部门及其他单位人才队伍建设职责任务的通知》，将人才工作职责纳入各人才成员单位“三定方案”。组织专题研究招才引智工作1次，组织人才工作协调小组领导会议3次。

二是建立信息库，夯实人才工作基础。年初印发《关于建立完善人才信息库的通知》，按部门分领域建立了党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、社会工作人才等信息库，定期更新完善信息库内容，为区委政府领导研究人才工作提供智力支撑。

三是强化宣传，营造浓厚人才氛围。充分利用幸福大武口、大武口青年等微信公众号及微信群、电子宣传屏新媒体高频率宣传，确保政策“天天播”、信息“周周传”。将自治区、市、区人才政策汇编成册，印制1万份进行广范围宣传。组织辖区37家企事业单位及社区居干召开人才政策解读宣讲会，通过专题讲解及疑问解惑宣传讲解人才政策。开展“三送六进”人才政策宣传活动，发放人才政策汇编等宣传材料3万余份。通过高频率、广范围、多措施政策宣传，营造了浓厚的人才氛围，为招才引智工作奠定环境基础。

四是申报项目，汇聚人才发展动力。申报自治区人才项目48项，自治区人才小高地3个，申报专家服务基地1个，专家服务行项目4个，自治区中小企业创业创新梯队企业29家，创新团队、柔性引进团队项目19个，沿黄试验区改革创新项目41个、农业科技园区项目7个、科技特派员项目10个。选拔推荐14人参评自治区青年拔尖人才，6人参评“石嘴山英才奖”，2人参评“享受市政府特殊津贴奖”，79人参评“351人才”，2人参选“西部访问学者”人才培养，2人参选“石嘴山文化名家”，1人参选自治区60年感动宁夏人物。

五是搭建平台，激发人才发展创造力。举办首届校企合作论坛，宁夏大学等21所院校与奔牛集团等40余家企业参加，14所院校与8家企业签署人才培育协议。为天地奔牛、维尔铸造、和君纵达、杉杉能源等企业引进培养技能型人才326人。创建了铝镁合金铸造精密成型技术工程研究中心、宁夏苏宁新能源设备有限公司企业技术中心等5所研发创新人才培育平台，激发研发创新人才工作动力。

六是刚柔并剂，创新人才引进方式。组织达飞金控、和君纵达等多家企业赴兰州、西安、武汉、固原等地开展新经济新产业新业态紧缺人才招聘，共引进人才343名，其中高层次人才1名。制定印发《大武口区“凤鸟归巢共建家园”实施方案》，组织辖区80余名学生家长及部分毕业生、成功创业者代表参加活动，通过乡情及亲情吸引石嘴山籍大中专院校毕业生及各行各业优秀人才回乡就业创业。借助网络经济集聚平台，举办专场招聘、入校招聘方式，引进网络经济人才650人。依托杭州睿丽生物科技有限公司等12家招商企业，引进健康管护人才100多人。依托科技金融广场，引进金融人才200余人。鼓励支持企业柔性引进高层次人才，上半年柔性引进高层次人才7人。

七是提升服务水平，优化保障措施。上半年，共为270名高校毕业生住房补贴资金1816万元。为和君纵达提供职工宿舍86套，配备400套床铺。慰问各级各类人才70人，发放慰问金3.8万余元。

2018年上半年，大武口区累计为辖区企业引进各类人才3782人。（宁夏石嘴山市大武口区人社局 梁静静）