2018年安徽省蒙城县人社局承担了技工大省技能培训民生工程中的技能脱贫培训和企业新录用人员岗前技能培训两项工作。截至7月底已全面完成了年度目标任务，一是培训贫困劳动者1486人，完成任务目标的270.18%；二是为29家企业培训新录用人员2754人，完成任务目标的110.16%。真正帮助了一批贫困劳动者掌握了职业技能，促进贫困劳动者就业，助力脱贫攻坚，同时提高新员工技能水平，达到稳定就业的效果，缓解了企业招工难的问题。为做好技工大省技能培训工程工作，蒙城县人社局多措并举、多管齐下。

一是创新培训方式。技能脱贫培训实施以来都是选择定点培训机构来开展，蒙城县人社局探索创新，在选择定点培训机构承担技能脱贫培训任务的基础上，也通过专业合作社来承担部分培训任务。培训采取“双元制”培训，在传授理论专业知识的同时，让学员在实践基地里接受职业技能实践方面的专业培训，具有较强的能力针对性。有利于学员在培训结束后即可顶岗工作，促进贫困人员就业。

二是开发实用工种。根据当前城乡贫困劳动者存在多样化的培训需求，以往培训工种目录不能完全适应当前培训对象的问题。蒙城县人社局积极开发对于贫困劳动者易学实用的工种。按照贫困劳动者传统的种养殖习惯以及他们的培训需求，开发了蔬菜种植、果树栽培等不同类型的主体班次。目的就是想达到“培训一个、脱贫一户、带动一片”，真正实现“一人就业，全家脱贫”。

三是提高服务水平。积极主动联系企业，通过在招聘会现场宣传、实地走访等方式引导企业开展新录用人员技能培训。实施部门联动，与经济开发区联系，开展送政策上门服务，向招商落户企业和有投资意向的企业进行宣传培训相关的政策，深挖培训需求。激发企业参与热情，让更多的企业享受到民生工程惠民政策。

四是加强培训监管。在开展技能培训工作前，要求定点培训机构和企业按照相关文件要求，提供开班申请、开班计划、参加培训人员花名册、技能培训计划审批表、培训教材等；技能培训开班时，人社局主要领导作民生工程相关的政策宣讲，核对参训人员身份及人数；培训期间，又制定了培训工作督查方案，并抽调专人成立督查小组，对各类培训进行监督检查，核对学员出勤情况，听取学员反馈等；结业考试时监督考试纪律，并且要求培训机构和企业每天上传培训图片、学员签到簿、培训情况等到人社局技能培训专用邮箱。（安徽省蒙城县人社局 高洁 邓富林）