2018年，大武口区聚焦人才普遍关注的热点难点，本着为人才提供贴心、暖心、舒心服务的原则，率先推出《大武口区招才引智暂行办法》《大武口区招才引智暂行办法实施细则》“一办法、一细则”，意味着“大武口区人才新政10条”带着“温度”在这个西北小城“落地生根”了。

一是政策研读以“深”字为要。自治区《关于实施人才强区工程助推创新驱动发展战略的意见》《石嘴山人才新政33条》和《大武口区招才引智暂行办法》出台后，区委政府高度重视，多次召开会议对落实人才新政进行安排部署，召集人才工作领导小组成员单位负责人深入学习研究政策，适时召开人才政策解读会，在学懂弄通悟透的基础上在全区级城乡劳动力富余的相邻县区宣传推广。

二是宣传推介以“广”字为纲。紧密结合自治区人才政策“八进”活动，充分利用幸福大武口和大武口青年关注度较高微信公众号及石嘴山日报、华兴时报等传统+新兴媒体大力宣传彻落实大武口区人才新政，通过微信工作群、QQ工作群、系列招聘会、人力资源服务公司座谈、企事业单位座谈会等形式，积极发动各机关事业单位、企业了解人才新政，印制《大武口区招才引智暂行办法》1万份，将宣传工作覆盖至全区各个党政机关事业单位、星海镇、10个街道办事处及社区（村），不断延伸政策的知晓深度。

三是育才渠道以“宽”字为领。根据自治区、市及区级业务部门文件精神，结合大武口区实际，研究制定《大武口区推进创新驱动战略实施方案》，制定做好人才工作的指导思想和目标任务，明确创新人才工作机制、强化人才培养力度、拓宽人才引进渠道的7项具体任务清单。同时，结合开展“石嘴山英才奖”“351人才”“享受市政府特殊津贴奖”“西部访问学者”等人才推荐评选活动，多方位营造引才、识才、爱才、用才、留才的浓厚氛围。（宁夏石嘴山市大武口区人社局 朱玉红）