2018年，南溪区就业扶贫工作到了攻坚拔寨阶段，南溪区就业局坚持以党的十九大精神为指引，坚决贯彻落实上级对脱贫攻坚的决策部署，正视困难，振奋精神，全面推动就业扶贫工作纵深发展，更加注重聚焦重点、精准帮扶、落实责任，扎实稳步推进就业扶贫工作。

一、狠：狠抓落实，压实责任。为了打赢扶贫攻坚这场硬仗，南溪区就业局切实把就业扶贫工作作为统揽全局工作的“牛鼻子”，不断强化组织领导，建立责任压实机制，将组织推进、调查统计、“三送服务”（送岗位、送培训、送政策）等扶贫任务分解到具体责任领导、工作人员，确保人人有担子、层层抓落实。完善扶贫工作考核机制，把就业扶贫工作纳入全局干部职工综合考核的重要内容和重要指标，纳入干部评先评优和选拔任用的重要依据。对工作成效突出的股室和个人给予通报表扬，因责任不落实、工作不到位、任务完不成的，予以追责。

二、精：精确数据，摸清家底。据悉，南溪区16-60岁贫困劳动力共10537人。在各部门的通力配合下，8760名劳动力成功脱贫，目前未脱贫1777人。南溪区就业局根据未脱贫劳动力致贫原因建立扶贫台账，通过与扶贫移民局、乡镇（街道）、村社加强联系，上门走访、电话联系、数据比对等方式实时掌握未脱贫劳动力的就业能力、就业现状及生活情况，了解并记录其就业意愿，建立个人台账。截止目前，已成功帮助553名劳动力实现了就业，目前未就业贫困劳动力1224人。其中因病因残820人、缺技术178人、缺乏资金152人、缺劳力47人、自身发展动力不足18人、缺水缺地及因灾和交通致贫9人。

三、准：把准穷脉，对症下药。南溪区就业局根据未脱贫劳动力的致贫原因，分类施策、精准帮扶，力求扶到“点子”上、帮到“心坎”上。

一是转移就业一批。针对有劳动能力及轻度残疾的贫困劳动力，南溪区就业局积极开展送岗位下乡进村活动，有力促进贫困劳动力转移就业。截止目前，南溪区2018年在南溪街道、罗龙街道、留宾乡、裴石镇等13个乡镇（街道）共举办21场就业扶贫招聘活动。共组织349家企业提供31758个就业岗位，其中近八成的岗位适合贫困劳动力就业。为23550人提供了就业服务。现场达成就业意向4650人，其中建卡贫困劳动力344人、残疾人105人。

二是积极造血一批。针对缺乏技术、缺乏自身动力的贫困劳动力，南溪区就业局结合当地实际，针对性开展畜禽养殖、果树栽培、水产养殖等扶贫培训。在聘请农技专家向贫困农户们讲解实用技术的同时，请创业指导老师为大家讲解创业知识。让贫困农户既掌握了实用技能，又理清了脱贫思路，树立了创业脱贫致富的信心。2018年以来，南溪区就业局已开展各类培训17次，为200余名农村建卡贫困劳动力提供了实用性较强的培训服务，并给予每人每天50元的食宿、交通补助。

三是资金扶持一批。为帮助有创业需求的贫困劳动力创业和鼓励企业吸纳贫困劳动力就业，南溪区就业局积极落实各项奖补优惠政策。2018年以来，帮助4名贫困劳动力自主创业成功，并给予了4万元的创业补贴；对吸纳贫困劳动力就业的企业、农场和合作社给予就业奖补，共计5.2万元；创建国家级和区级就业扶贫基地各一家，并分别给予5万元的奖励。

四是政策兜底一批。针对因病、因残、因自然条件而致贫的贫困劳动力，南溪区就业局充分利用公益性岗位兜底安置政策来帮助他们实现就近就地就业。2018年，南溪区就业局大力开发适合建卡贫困劳动力的公路保洁养护、公共卫生保洁、垃圾清运、森林防火、码头安全员等村级公益性岗位，帮助958名农村建卡贫困劳动力实现了稳定就业。

在接下来的工作中，南溪区就业局将始终把扶贫工作放在首位，在现有的工作机制上不断细化、深化、强化，拓宽思路，创新方法，力争在就业形势依然复杂、就业任务十分繁重的情况下，取得更好的成绩，在脱贫攻坚工作中作出积极贡献。（宜宾市南溪区就业局 王雨诗）