近日，商南县人社局召开会议,就全省半年交叉检查初步反馈就业扶贫存在相关问题，进行安排部署，超前谋划明思路、刀刃向内抓整改。金丝峡管委会主任、人社局长赵有群出席会议并讲话，副局长王启胜、就业扶贫办全体干部参加会议。

会上，王启胜通报了本次检查，个别镇、村存在劳动力转移就业统计不够精准、村（组）就业优惠政策兑现较缓慢等问题；深刻剖析问题产生原因，采取针对性、可行性、根本性措施，做到抓问题整改不拖延、抓责任落实不懈怠、抓机制完善不松劲、抓巩固提高不放手。

赵有群指出，问题整改，事关就业扶贫大局，是一项系统性、长期性、基础性工作。抓好整改，反映大家政治嗅觉、体现干部责任担当，全体干部，尤其是就业扶贫办人员，要迅速刮起“头脑风暴”，引起高度自觉，做到讲问题不讲成绩、讲主观不讲客观、讲自己不讲别人，确保反馈问题落细落实。

赵有群强调，问题是时代的声音，也是整改的“动力源”，更是提高的“好法宝”。开展就业扶贫，要推行“变压力为动力、变警觉为自觉、变被动为主动”的“三变”工作法，将成立以局长为组长的整改领导小组，夯实工作举措、加大自查力度，健全督促整改长效机制，推动就业扶贫呈现新局面。

赵有群要求，针对公益性岗位、劳动力转移就业数据统计不够精准问题：一要痛定思痛全面改。全体干部务必警醒起来、克服麻痹思想、采取有力举措，做到原因不查清不放过、整改不到位不放过、教训不汲取不放过；继续加大村级就业扶贫信息员监管力度，发挥工作积极性，促使基层工作深入细致、准确无误；二要聚焦问题精准改。对出现的问题列出清单，梳理归类、建立整改台账、明确责任分工，进行销号式、把脉式问诊，确保整改有成效；三要深入基层逐个改。选派工作人员，通过查阅资料、实地察看、走访调查、进村入户，对2018年村民小组公益性岗位、特设公益性岗位、转移就业信息采集等方面，进行再核查、再比对、再把关，达到底子清、情况明、整改准的局面。（商南人社局 徐钰）