为帮助离校未就业高校毕业生积累工作经验，提升就业竞争能力，尽快实现就业，甘州区人社局积极认定就业见习单位，大力开发就业见习岗位，采取多项措施促进高校毕业生就业见习工作。

一是加大政策信息宣传力度。充分利用甘州电视台、甘州人社网、高校毕业生企业QQ就业服务群、微信等媒体，多渠道宣传就业见习政策。对认定的见习单位和提供的就业岗位进行网上公示，以便有参加就业见习愿望的毕业生及时了解见习信息。

二是搭建就业见习供需平台。挑选了一批管理规范，社会责任感强，具有一定规模和良好的社会信誉，有接收高校毕业生就业见习意愿和能力，并能持续提供相当数量见习岗位的企业确定为就业见习单位。经常深入企业，与企业负责人沟通，掌握企业需求，及时确定的岗位。充分利用高校毕业生报到的有力时机，对有愿望参加就业见习的毕业生，进行专门登记，全面了解他们的就业愿望、专业特长，并建立动态管理台账。及时发布招聘信息，召开专场招聘会，为有见习意愿的高校毕业生和见习单位牵线搭桥，提供对接服务。

三是着力提升就业见习实效。经常深入见习单位进行跟踪检查指导，建立健全就业见习台账和管理制度。要求见习单位按照在职人员的标准严格管理见习人员，对不服从单位管理的，给予批评教育或者解除见习关系；对于工作成绩突出者，给予一定的奖励。每半年对见习单位和见习生进行一次考核。通过定期检查、座谈交流、电话回访等形式，动态掌握见习基地的运作情况和每位见习生的情况，及时了解、处理出现的问题，真正帮助毕业生和见习单位解决实际问题。

四是积极落实就业见习补贴。对申报、审核、补贴发放等关键环节实行登记和反馈制度，建立健全明细台账，及时拨付见习补贴，对见习期满留用见习人员率达到50%以上的见习单位，见习补贴标准由每人每月1000元提高到每人每月1200元。（张建铭 刘渊清）