河北省吴桥县劳动人事仲裁院坚持把源头预防治理作为工作的切入点，根据劳动者和企业法律意识及法律服务需求，努力创新普法工作，搭建四个工作平台开展普法宣传工作，传递法律知识，努力营造学法用法守法的良好氛围，进一步增强了普法宣传效果。

一是在接待中开展普法宣传。该院在接待劳动人事仲裁当事人时，根据当事人的仲裁申请请求，解答相关法律法规和政策，告知解决问题的渠道途径，采取举一反三、换位思考等方式，最大限度地促使劳动争议案件达成调解，减少当事人维权周期和成本。

二是在调研中开展普法宣传。该院深入劳动争议频发用人单位进行调研，帮助他们找出引发争议纠纷的症结，有针对性地宣传有关劳动法律法规，警醒企业遵法守法、规范用工行为、完善规章制度，努力在企业与员工之间架起一座和谐的桥梁，把争议纠纷化解在萌芽状态。

三是在培训中开展普法宣传。为了把企业授课做实做强，该院把劳动法律法规培训办到企业，努力办好法律流动课堂。劳动法律法规培训前走访用人单位法人及HR，广泛征集用人单位需要解决的问题，增强培训的针对性，进一步增强培训效果。

四是在指导中开展普法宣传。该院深入劳动争议纠纷频发用人单位进行调研，结合日常劳动人事办案，认真进行梳理、归纳和总结出《劳动法律法规核心问题50问集锦》、《用人单位规避劳动用工风险160问》、《劳动合同法》问题解答200题等，指导用人单位日常学习和依法用工。（河北省吴桥县人社局 张立清）