“想了解就业信息，在手机、电脑上轻轻一点都可以查询到”。借助现代通讯手段，吉木萨尔县公共就业服务局积极构建就业信息化大通道，把就业信息推送到“最远一家人”。

一是“摸清家底”夯实“信息化”基础。深入开展农村劳动力摸底普查，准确掌握乡（镇）、村（组）劳动力转移就业、培训、求职意向等第一手资料，构建并完善了县、乡、村三级劳动力资源信息库。同时落实企业“结对子”活动及“联络员”制度，建立起“政府、企业、培训机构、劳务合作社”有效对接机制，让求职与用工两方需求无缝对接。

二是网上网下联动，构建立体信息推送网。创建就业工作微信公众号，实现就业信息“一键关注、实时共享”；同时专兼结合，利用县两台、政府网站、编印《招聘简讯》等广泛发布求职就业信息，不断扩大信息覆盖面；并在城区、乡镇人员流量大、人口集中区域设立电子大屏，滚动播出就业信息、公布求职专线电话，多途径、多形式满足求职需求。

三是抓好用工、求职信息发布。安排专人做好信息发布工作，做到用工、求职信息实时更新、滚动播出，有效提升求职效率。

四是抓好“家门口”招聘。联合企业、合作社等，每一季度至少开展一次“家门口”招聘活动，这种最“直接”的招聘方式每次都能收到不错的效果。2018年以来已开展各类招聘会15场次，达成就业意向1500余人。

“信息化”建设有效推动了全县劳动力转移工作持续增长，2018年上半年，全县转移劳动力10520人次，完成全年任务的55.3%，其中：其中，新增长期转2020人，季节性转移8500人次，贫困劳动力转移就业193人。（吉木萨尔县公共就业服务局 李鹏宫）