企业新录用人员岗前技能培训是安徽省民生工程技工大省技能培训工程中的重要一项培训。为切实做好此项培训工作，完成培训任务，提升企业新员工的业务素质和技能水平，服务企业发展，绩溪县人社局多措并举认真开展企业新录用人员岗前技能培训工作。今年上级下达岗前技能培训目标任务860名，截至6月底，已开班9期，培训学员739名，完成任务的86%。

早安排，加大宣传力度。2018年年初，绩溪县人社部门积极安排今年民生工程岗前技能培训工作，宣传企业新录用人员岗前技能培训政策，深入企业沟通培训事宜；鼓励培训机构积极和企业对接，做好企业新录用人员岗前技能培训承接，为做好岗前培训打下基础。

快行动，认真开展培训。任务下达后，企业和培训机构积极行动，按要求向县人社部门申请企业新录用人员培训开班。县人社部门按照“任务公开、自主申报、先核先培、持续推进”的原则，及时审批开班申请，认真开展培训工作。

严要求，狠抓培训质量。从源头抓起，在开班计划审批时，县人社部门认真审核学员信息，确保参加培训学员符合培训条件；培训过程中，县人社部门通过实地督查和视频督查，加强培训管理。结业考试须提前申报，考试当天通过实地进行考试督查。

下一步，绩溪县人社部门将继续开展企业新录用人员岗前技能培训工作，完成上级任务。进一步加快补助资金审核审批进度，及时发放企业培训补助资金。（绩溪县人力资源和社会保障局 席庆芳）