2018年，该局继续以“就业扶贫”工作为重点，着力“技能扶贫”，积极探索不断创新，采取三大培训方式提升贫困人员技能水平，促进贫困人员生产就业。

一是“订单式培训”，靶向输送。根据与浙江省温州市人社局签订的家政服务劳务对接合作协议、临港智能终端产业园等企业招用工需求和珙县就业扶贫培训基地，采取“订单式培训+靶向式输出”工作法，积极组织建卡贫困人员开展家政服务、育婴员等专业培训，从道德素养、专业理论、技能实践等多方面提升学员的综合素质，为企业量身打造所需技工，并组织学员参加鉴定，提高劳务输出质量，既为企业解决了人才需求，又拓宽了学员的就业道路。今年以来共计开展家政服务培训班、育婴师培训班等11期，培训学员600余名，向企业定向输送120名学员。

二是“依托式培训”，借台发力。主要依托乡村振兴战略，借助“农民夜校”、“龙头企业+基地+合作社+农户”等平台整合优势发挥合力开展培训，开展具有地方产业特色的专业，如栽桑养蚕、畜禽养殖、农作物植保、经果林等农村实用技术培训，即满足了建卡贫困家庭劳动力的培训需求，又满足了当地产业扶贫发展的技能需求，实现了扶贫项目完成和贫困人员脱贫致富能力提高的双赢。2018年上半年，共计开展38期农村劳动力短期实用技术培训，培训学员2181名，其中，建卡贫困人员1112名。

三是“流动式培训”，提质增效。在全县所有贫困村轮流开展培训，确保年度拟脱贫村至少开展一次培训，有培训意愿的贫困家庭劳动力至少参加一次培训，掌握至少一门生产生活技能，有效促进每个贫困家庭至少一人实现就业。并采取“农闲多培训，农忙少培训”、“理论+实践”等方法“送培训下乡”，把技能培训送到农民“家门口”、送到“田间地头”、送到“种养殖现场”。（胡英容）