为顺利推进“技工大省技能培训工程”，提升企业新录用人员技能水平，歙县念好“细、实、新、广”四字诀，提前完成2018年企业新录用人员岗前培训任务。截至目前，该县已针对20家企业举办企业新录用人员岗前技能培训班27期，培训1385人，完成全年目标任务的112%，拨付岗前培训资金109.12万元，完成任务数的109%。

一是培训安排求“细”。为扎实有效做好技工大省技能培训工作，根据省、市文件精神和要求，结合工作实际，制定《歙县企业新录用人员岗前技能培训实施方案》，在3月份向各企业下发了《关于开展2018年企业新录用人员岗前培训有关事项的通知》，设置培训要求、细化培训步骤、提高培训质量，调动企业开展培训的热情。

二是培训人员上求“实”。按照“事前检查，事中监督”的要求，开班前对各培训企业的参训人员名单以抽查企业工资发放表、运用“阳光就业网”系统等方式进行核查、比对，确保劳动关系依法依规建立，确保零误差。培训期间，加强岗前培训过程的监督管理，建立就业技能培训机构监督检查机制，加强日常管理，做到每期开班培训至少随机抽查3次；培训结束后采取企业之间相互抽查培训效果的方式，发现问题及时整改，做到培训真实性达到100%，学员满意度达到100%，促进培训工作规范有序，依法依规将培训做到实处。

三、培训内容上求“新”。切实转变理念，以民为本，提高针对性，紧紧围绕企业劳动力技能需求抓培训，以“实在、实用”为原则。针对企业大部分劳动者文化水平偏低、素质不高的特点，由该局聘请行知学校、党校老师为培训学员授课，在培训中融入职工素养、职业道德、劳动法律法规等内容，提高劳动者的整体素质，提升劳动者的就业能力，强化劳动者自身的维权意识。针对不同的主体和不同的需求，确定适宜的培训内容，使企业新录用的员工尽快掌握一门专业技能适应岗位需求。

四、宣传方式上求“广”。通过入户发放资料、电话宣传沟通等方式，全面宣传、落实岗前培训政策；充分利用新闻媒体，门户网站，微博微信等载体，搭借春风行动，下移宣传重心，印制了17万份“致广大居民的一封信”、利用政讯通把企业新录用人员岗前培训政策在该县183个行政村集中地区进行张贴宣传；组织“服务企业小分队”深入县经济开发区、县循环经济园区、北岸经济开发区等企业开展岗前培训政策的宣传，让技工大省技能培训这民生工程入脑、入心。