企业新录用人员岗前技能培训是安徽三十三项民生工程的重要组成部分，2018年芜湖县企业新录用人员岗前技能培训任务2500人，目前累计培训2350人，完成年度目标任务的94%。

一是广泛宣传，营造良好氛围。通过广播电视、报刊、手机短信、门户网站等多种媒体广泛宣传培训政策，深入报道先进人物、典型事迹，使广大群众认识到技能培训的重要性，调动其主动参加培训的积极性，由“要我培训”转变为“我要培训”。

二是摸底调查，实现精准培训。通过实地走访，深入企业，动态掌握企业员工年龄、性别结构、文化程度等基本信息，摸清员工工种类型、技术特长、培训意向，建立完备的人才信息库。从实际出发，合理设置培训内容，制定针对性培训。

三是以人为本，提供优质服务。根据员工工作时间，开设白班、晚班、周末班方便员工参加培训。县人社局工作人员在开班时进行政策宣讲和法律知识宣传，培训学校进行安全生产课程、专业理论知识授课。课后通过QQ群、微信群与学员互动，将学习精髓内容传达至每一位学员。坚持理论教育和实际操作相结合，真正使学员学有所长、学有所获。

四是统筹管理，加强监督检查。要求培训单位建立完整的教学、培训档案，对培训人员进行实名制登记，将相关信息录入安徽省职业培训信息管理系统。县人社局对培训过程进行实时监控，结业后组织专员通过随机抽查、电话回访、座谈了解等方式，对培训进行核查和验收，做好培训事中事后监管工作。（汪梦璇）