问：员工被行政拘留期间，能否向公司辞职？

【相关案例】

某公司一名员工晚上下班后和朋友喝酒，期间与他人发生争执，将他人打伤。该员工被公安机关依法采取行政拘留措施。公司原想等员工返岗后再行处理。可是，该员工担心如果由单位进行处理，会对今后的职业生涯发展造成负面影响，就在拘留期间由家属向公司代交了一份本人书写的辞职信。公司想知道，员工在被限制人身自由期间，能向公司辞职吗？

答：劳动者与用人单位签订劳动合同后，应当按照合同约定的方式、要求、程序履行其约定义务。但是，由于某种客观原因发生（如劳动者被依法拘留、限制人身自由等），劳动者已经事实上不能够继续履行劳动合同约定的义务时，用人单位亦可依法暂停对劳动者的权利义务。比如用人单位可以依法不再支付劳动者工资，也不再承担劳动者在此期间的社会保险缴费义务。但在本案中，虽然劳动合同由于员工被行政拘留而无法履行，但是双方的劳动关系并未解除或终止，法律也未禁止劳动者在被拘留期间提出辞职。因此，员工可以通过书面形式向公司提出单方解除劳动合同，只要员工这种解除行为符合法定程序和形式即可。

【法律依据】

《劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。