在2018年中国技能大赛——第45届世界技能大赛全国选拔赛期间，中国机械工业联合会教育培训部副主任房志凯受邀参加了人社部在上海举行的新闻发布会。在新闻发布会上，房志凯接受了记者的采访，回答了有关问题。

背景

在第44届世赛中，机械行业推荐的中国首席技术指导专家分别指导工业机械装调、原型制作项目选手获得金牌，同时获得全场唯一的“阿尔伯特”大奖；推荐的CAD机械设计项目选手获得银牌；选拔的移动机器人项目选手获得铜牌。

在第44届世赛所包含的机械行业技术领域的20个项目中，我国共有18个项目获奖，其中：金牌9块（占获奖金牌的60%）、银牌5块（占获奖银牌的71%）、铜牌3块（占获奖铜牌的37%）、优胜奖1个（占获优胜奖数的8%）

在备战第45届世赛中，受人社部委托，参与了技术翻译、技术规程制定、赛题评审、专家推荐、合作企业推荐、选手选拔、集训技术指导、选拔赛组织观摩等工作。推荐了17个项目共31位技术指导专家候选人，其中6位同志被确定为全国选拔赛裁判长，15位同志被确定为全国选拔赛裁判员。世赛行业选拔赛完成了11个项目的选拔，共计800余支队参赛，最后选拔出23名高水平选手代表行业参加15个项目的全国选拔赛。

截至目前，机械行业已初步建设了10个项目的世赛集训基地，其中择优推荐移动机器人和工业机械装调两个基地申报了第45届世赛中国集训基地。

采访话题

房志凯：

    现任中国机械工业联合会教育培训部副主任、机械工业教育发展中心副主任、中国机械工业教育协会副秘书长、全国机械职业教育教学指导委员会产教合作促进与指导委员会主任、人力资源社会保障部职业培训教材工作委员会委员、教育部职工教育工作协会副会长。

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记者：

据了解今年机械行业举办了行业选拔赛，参赛人数众多，竞争很激烈，您怎么样看待这个问题。

房志凯：

今年机械行业第一次组织了11个项目的行业拔赛，共有800多支队参赛，人数众多，远远超过我们预期。

这有三个原因，一是国家高度重视技能人才，在全国营造了崇尚技能的氛围；二是人社部统筹开展的世赛工作，公平公正、规范有序，赢得了良好的社会口碑，已成为精品赛事；三是机械行业始终支持人社部各项工作，今年也是人社部首次面向全国重点行业广泛选拔优秀选手，机械行业义不容辞；四是机械行业有良好的竞赛工作基础、流程规范和办赛经验，有优质的专家和企业技术资源，有1870万企业从业员工，和众多包括本科、高职、中职、技工院校在内的机电类专业在校学生。

在今年的世赛行业选拔赛上，数控铣项目达到143人；CAD机械设计项目达到80支队；移动机器人项目达到76支队、152人；塑料模具工程、焊接、电气装置等项目均超过50支队，竞争非常激烈、优中选优，选拔出的选手水平很高。这次全国选拔赛机械行业共选派了23名选手参加15个项目的角逐，我们热切希望并祝愿他们能够在全国选拔赛中脱颖而出，进入国家集训队，出战喀山45届世赛，为国争光。

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记者：

刚才听了房主任介绍，了解了机械行业对接世赛、多措并举，联手推进产教融合协同发展，共育大国工匠，请您再介绍一下这方面的举措。

房志凯：

多年来，中国机械工业联合会努力发挥综合性协会优势，围绕实施“中国制造2025”和产业转型升级，在人社部、教育部、全总工会等部门的指导支持下，对接世赛标准，多措并举，联手推进产教融合协同发展。

一是坚持人才培养与产业发展同步规划、同步实施。在制定机械工业“十二五”“十三五”发展规划的同时，制定了行业人才培养规划，定期组织开展人才需求调研，编制并发布技术技能人才需求趋势分析报告，引导人才培养主动适应产业发展新需求。

二是坚持技术技能人才培养全过程的产教融合。承担装备制造类相关专业目录和教学标准建设等工作，组织力量对《中国制造2025》实施中的新技术、新业态和新要求融入教学标准，通过产业标准与教育标准的融通与引导，推进教育链、人才链与产业链、价值链精准对接。

三是推动构建校企协同发展新机制。持续与多部门联合举办产教对话活动，召开行业职教工作会、人才队伍建设推进会，组建行业人才培养联盟、职教集团、企业“教师实践基地”等育人平台。

四是大力弘扬劳模精神、工匠精神。通过开展技能大师进校园、产业工人科学技术奖评选、国家重点工程劳动竞赛、全国职业院校和职工技能竞赛等活动，促进技能人才成长。目前，初步形成了政府主导、行业指导与服务、院校与企业为主体、协同共进的行业技术技能人才培养和发展新格局。

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记者：

刚才听您介绍世赛很多项目跟机械行业息息相关，世赛为机械行业培养了很多优秀人才，请您谈谈机械行业人才队伍建设面临的形势与任务。

房志凯：

在新时代，机械行业发展与人才建设面临着新的形势：一是制造业成为全球国力竞争的主战场；二是人才成为竞相争夺的第一资源；三是机械工业成为强国战略的重要支撑。目前我们虽然已经成为机械制造大国，但大而不强的矛盾依然突出。两化融合、加快转型升级、走质量效益型发展道路迫在眉睫。而破解瓶颈、实现提质增效升级由大变强，人才是本源、是基础、是保障。

下一步，行业人才队伍建设工作的重点任务：一是从强化思想观念入手，营造人才培养环境；二是从深化产教融合入手，拓展人才培养途径；三是从落实重点人才培养工程入手，提升急需紧缺人才数量；四是依据世赛标准，开发行业人才培养等级标准，提升人才培养质量；五是从完善体系机制入手，构建人才工作新格局，进一步形成“政府主导、行业服务、企业院校主体、协同共进、合作共赢”的人才培养体系。

    （来源：中国劳动保障报）