职业技能培训是全面提升劳动者就业创业能力、缓解技能人才短缺的结构性矛盾、提高就业质量的根本举措。日前，国务院印发《关于推行终身职业技能培训制度的意见》，明确推行终身职业技能培训制度的政策措施，以提高劳动者素质，促进高质量发展。

高素质技能人才短缺，是中国制造走向中国“智”造的瓶颈之一。现实中，一边是许多企业对高技能人才求之而不得，而另一边，一些企业又存在“重使用轻培养”的倾向，甚至因为担心自己培养了人才，却为别人作嫁衣，对职业技能培训不积极。长此以往，势必引起人才的技能“退化”，进而拉大技能人才“缺口”。加快技能人才队伍建设，必须强化人才培育导向，持续更新技能人才技术水平，不断为高质量发展注入源头活水。

“近水知鱼性，近山识鸟音。”企业是技能人才培训的“主战场”，推进终身职业技能培训，必须充分发挥好企业的主体作用。要坚持需求导向，突出技术工人专业“短板”，聚焦产业升级发展“支点”，引导企业根据行业发展和技术创新需要，制定和落实企业技术工人培训规划。要给予企业更多培训自主权，鼓励企业建设培训中心、职业院校，搭建校企合作联盟，促进职业技能培训与学历教育相互衔接，吸纳各类社会力量共同参与培训体系建设。

做好终身职业技能培训的“文章”，还需要发挥政府部门保障作用。要充分发挥好政府职能部门的协调功能，抓好“顶层设计”，从根本上破除劳动者技能发展的障碍，营造良好的外部环境。要加大投入力度，落实职业技能培训补贴政策，发挥好政府资金的“引线”助燃、“杠杆”撬动作用，激励更多社会资金涌入。同时，还要强化政策保障，细化企业、政府与技能人才的责任，提高制度的刚性执行力，真正让终身职业技能培训的红利惠及广大劳动者。（山东省昌乐县委组织部 李庆龙）