2018年以来，广南县人社局紧紧围绕全县脱贫攻坚大局，聚焦脱贫攻坚目标任务，强化责任落实，积极主动作为，建立贫困劳动力技能培训、转移就业、跟踪服务“三位一体”的就业扶贫工作机制，截至5月底，全县实现新增贫困劳动力转移就业1.5万人次，其中县内就地就近就业3168人次。

建立县、部门、乡（镇）和村“四级联动”就业扶贫工作新机制。形成县级领导小组+县18个工作指导组+乡（镇）领导小组+村级工作小组的组织模式，确保责任层层压实，任务层层分解。达到“村村有人挂，户户有人抓”、工作“横向道边，纵向到户”，做到“千斤重担人人挑，人人肩上有指标”。

通过“六个一批”，即：乡镇就地就业一批、县城就近转移就业一批、县外转移就业一批、开发农村公益服务岗位安置一批、实现居家务工一批、干部群众带动转移就业一批，实现农村贫困劳动力转移就业，打造就业扶贫模式。2018年，已实现有组织转移就业30批5934人次，其中贫困劳动力转移2192人次，以政府为主导的有组织转移就业新机制已经初步形成。

完善就业扶持体系，将贫困劳动力作为重点扶持对象，落实社会保险补贴、职业培训补贴、外出务工补贴、创业担保贷款贴息等扶持政策；制定激励政策措施，推进工作有效开展，做到统一培训机构，统一培训工种，统一培训经费。

开展以“关爱农民工，温暖回家路”为主题的“接回家、送出去”服务活动，做好就业服务工作。依托中山劳动力转移服务工作站，延伸就业服务区域，为广南籍贫困劳动力做好就业岗位介绍、劳动维权服务、务工知识培训等工作，实现就业服务体系向外地延伸的新路径。

建立就业扶贫目标任务考核制度，健全检查督促制度，落实工作进展月报制度，实行工作定期通报制度。对工作成绩突出的给予表彰，对工作推进不力，成效不明显的给予通报批评，全面压实责任落实。（刘胜）