职业技能培训，是公共就业服务部门掌握的一把利器，用好、用实就会起到事半功倍的效果。江西省武宁县公共就业人才服务局遵循科学规律，细心安排培训业务，让职业培训普惠群众。

认真制定培训计划。新年之初，便对上年度城镇与农村劳动力资源培训情况进行认真总结，吸取教训，提炼经验。结合春风行动，做好人力资源的调研活动，掌握群众需求与市场前景所在，制定出针对性强、可执行性高的培训计划。

合理安排培训内容。坚持实事求是、与时俱进，始终将提升群众实际就业能力为出发点。结合武宁县实际发展情况，重点推进生态农业、绿色光电、酒店服务等行业技术培训，同时将就业观念、职业素养等内容接入课堂，全面提升群众职业能力。

科学设置培训地点。根据武宁县地域广、人口密度小的特点，集中安排一些需求量不大、基础要求高的项目培训，以乡镇为区域划片区开展需求量大、培训要求不高的项目培训。采取政府购买培训服务方式，推进“送技能”下乡活动。

规范培训课程管理。建立严格的培训监督体制，事前、事中、事后培训结合，自我监督与外部监督相结合。实行培训课堂代班制，严格规范签到制度，开展课堂巡查活动，做好课堂服务，让学员全身心投入学习。（江西省武宁县公共就业人才服务局 王平顺）