38岁的唐可拥有傲人的职场经历。2006年，他从美国加州伯克利分校研究生毕业后，先在美国某大型跨国医药公司工作了6年。在父母的一再要求下，在回国创业的校友们的一再鼓励下，他回到了久违的祖国。回国后，唐可先后在北京和深圳的大型药企工作了4年。

2016年盛夏，某猎头公司和唐可联系，一再邀请他到重庆某民营药企工作。唐可对重庆并不了解，开始时一再婉拒。后来，唐可偶尔看了猎头公司发来的重庆介绍，一下被重庆火热淳朴的城市气质、悠闲自在的生活氛围迷住了。

随后，在猎头公司的联系下，唐可到重庆的企业进行了深入的实地考察。他被民企创始人的格局和思想而折服，并与其一见如故，并对企业良好的工作氛围感到满意。最终，唐可放弃了在深圳的优渥生活，来到了重庆工作，“没有猎头公司的执著推荐，可能我就会错失这个机会。到重庆工作，这是我认为最明智的选择。”

“从人才分布城市来看，北上广深曾是人才聚集的一线城市，但如今，杭州、南京、成都、重庆、武汉、西安已变成人才聚集的新一线城市。”仕卿中国CGP总经理张海骏说。

张海骏表示，根据他的调查，从“2018春季跳槽更倾向的城市类型”来看，包括重庆在内的新一线城市首次超过一线城市，成为人才跳槽的重要选地。

据悉，根据调查，近年来，随着80后、90后新兴一代的崛起，管理层人才已出现年轻化趋势，数据显示，29%的企业高管年龄在31-35岁；35%的80后、90后，已经成为企业的高管。并且，相比其他年龄层，80后、90后更倾向选择新一线及二线城市。“80后、90后的新一代人才，更在意职业归属感，更追求工作的意义和影响。”张海骏说。

“从优秀人才的关注点入手，是吸引人才的最佳方式。”张海骏认为，要吸引人才，首先，一个城市或企业要加强自身品牌的塑造；其次，创建人才网络或社区，形成良好的人才生态圈，营造良好的氛围；最后，要主动走近人才。

就重庆而言，最需要什么行业和领域的人才？科锐国际副总裁曾诚表示，重庆人才市场缺口主要集中在金融、工业制造、地产和互联网等行业。

“如今，数字化在我们生活中无处不在，它影响着整个市场环境，成为各行各业必不可少的元素。”曾诚说，预计到2020年，中国数字经济将占全国GDP的35%。未来十年，数字化或可转变并创造10%-45%的行业总收入。

“在数字化的影响下，市场环境不断升级，其中包括消费升级、智能升级、产业转型升级等。这些变化，带来了人才需求的转变。”曾诚分析说，从目前情况看，人才的需求趋势已发生明显变化，人工智能、算法等数字化人才成为各行业的争夺热门。

“人才竞争的白热化引发稀缺人才的薪酬涨幅屡创新高。”曾诚说，数据统计显示，目前涨幅最高的岗位是算法工程师和数据挖掘工程师，他们已成为众多行业的热需；涨幅最高的城市是二线城市的智能制造和投融资岗位，企业甚至愿意支付比一线城市更高的薪酬来获取高端人才；涨幅最高的板块包括区块链、泛娱乐等新兴行业板块，由于这类行业成熟人才短缺，薪酬涨幅明显。