近年来，位于长江之滨的江苏省泰州市高港区深入实施“人才强区”战略，坚持以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，聚天下英才而用之，唱响了一曲人才引领发展、发展集聚人才的“大江之歌”。

截至2017年底，全区累计引进两院院士5人、国家“千人计划”专家11人、省“双创计划”人才12人、高层次人才731人，每万名劳动力中高技能人才数量达1419人。

围绕企业需求精准引才

企业的需求，就是人才工作的指挥棒。

今年上半年，高港区围绕主导产业及新兴产业、特色小镇发展，面向全区用人单位开展人才和项目需求征集活动，共征集需求信息260多条，人才需求2000多人，项目需求20多个。

“企业‘点了菜’，我们就要‘做好菜’，提供对路的精准服务。”高港区人社局局长匡裕民说。

针对征集的人才和项目需求信息，高港区通过固定集市招聘、组团赴外招聘、人才网络招聘等形式，积极帮助企业开展招才引智活动。今年，该区已引进各类人才620多人，其中，高层次人才196人、海外人才22人、外国专家2人，新增高技能人才985人。

高港区还积极帮助企业与高等院校、科研院所进行产学研合作牵线搭桥，“借脑”发展，“强筋健骨”，提升实力，先后帮企业引进东南大学电气工程学院、南京中医药大学和华南理工大学等6所院校的研发团队。

紧贴发展刚需全力育才

人才既要引进，也要培育。高港区以高技能人才为突破口，做活育才文章。

高港区精心编制高技能人才培养3年计划，针对企业需求，推行内容模块化、形式多样化、时间自主化的培训方式，为企业储备高技能人才。同时，围绕就业创业重点群体，大力推进订单式、定向式、定岗式培训，2017年培训7000人次以上。

口岸船舶高级技师、工程师王海东，是高港区精心培育的一名本土人才，先后获得江苏省有突出贡献的中青年专家、全国技术能手等荣誉，享受国务院政府特殊津贴。作为江苏省技能大师工作室领办人，他通过名师带徒的方式，先后培养高级技师3人、技师36人、高级工128人，多人在省、市各级技能比赛中获奖。

“培育一支高质量的本土高技能人才队伍，就等于在家门口拥有了属于自己的‘人才银行’，满足了地方发展的刚需。”匡裕民说。

优化生态环境真诚留才

水积鱼聚，木茂鸟集。良好的人才生态系统，是一个地区具有竞争优势的“金字招牌”。

高港区把打造“人才生态更优区”作为人才集聚的发力点，从构建全方位、全周期的人才服务生态体系入手，让人才拥有“如鱼得水”的环境。

2017年，该区出台“人才十条”政策，打造集资金支持、项目资助、生活保障于一体的“政策包”，助力人才创业创新创富。

“今年5月，我们公司引进了15名优秀高校毕业生，其中有2名硕士毕业生。区人社部门主动上门提供人事代理服务，还送来了人才购房券，比我们想得还周到。”益海（泰州）粮油工业有限公司人力资源部经理陆丛荣说。

在高港区，为人才“开绿灯”已经成为一种常态。凡是有利于人才且符合政策的事，该区人社部门都会用足“洪荒之力”，马上办、马上干，“一条龙”服务到底。目前，全区已全面建立起高层次人才挂钩联系、定期休养、走访慰问等制度，让人才发展安心、干事顺心、生活舒心。（贾骏）