为全面贯彻落实乡村振兴和就业扶贫战略，南溪区围绕企业发展和农村劳动力技能提升需求，将农村劳动力技能提升作为重点工作，多措并举，完善机制，进一步加大农村劳动力技能培训力度。

宣传面广。一方面利用招聘会、乡镇劳动保障中心等平台，组织人员深入乡镇、村、社，到园区、企业内宣传技能培训政策，发放培训就业创业奖补宣传手册10000余册，切实将培训政策送到农村劳动者手中；另一方面利用微信公众号、官网平台广泛宣传最新培训政策和培训情况，通过广泛宣传，确保全区有就业能力且有培训意愿的农村劳动力都能免费参加职业技能培训。

责任压实。比对甄选后，今年该区新引进6家区外定点培训机构，出台宜宾市南溪区人力资源和社会保障局《进一步加大职业技能培训力度的通知》，分解2018年培训任务，落实培训责任，要求培训机构以市场为导向，结合扶贫产业发展和劳动者需求，有针对性地开展培训，切实提高技能、转变就业创业观念。

分类施训。根据企业发展和农村劳动力文化素质特点，分类施训、因材施教。对文化素质较高农村劳动力，以培养农村职业经理人为目标，开展技能提升培训；对已在二三产业就业的农村劳动力，则重点提升职业技能，培养产业技能人才；对农村种养殖大户、返乡创业人员开展以种养殖为主的返乡创业培训和扶贫培训，培养农村创业人才。目前，已组织开展果树种植、水产养殖等返乡创业培训7期，培训合格410余人；开展扶贫培训1期，培训合格54人；针对企业开展职业技能提升培训3期，培训合格154名。

培训求新。在培训方式上，改变传统“灌输式”教学方式，采用“理论+观摩+实践”三结合的教学模式，强化教师与学员互动关系，充分调动学员学习积极性和主动性。注重专业带头人的示范引领作用，邀请知名度高、影响力强的专业带头人、种养殖大户现身说法，传授经验、技术，组织学员到培训示范基地观摩学习、体验操作，实现理论教学与实践教学的有机融合，做到学用结合。

督查必严。在培训过程中，要求定点培训机构全程录像。区人社局、就业局通过审查开班备案资料、不定期抽查、观看视频录像、电话抽查回访等形式对培训开展情况进行指导、监督，跟进了解农村劳动力就业去向，确保培训实效。（宜宾市南溪区人社局 范小林）