2017年，四川省广安市紧抓民生之本，坚持实施就业优先战略和积极就业政策，城镇失业人员再就业1.26万人，就业困难人员再就业0.44万人，农村劳动力转移就业149.6万人，城镇登记失业率稳定在3.6%，有效控制在省定目标4%以内。

同时，广安市紧抓活力之源，积极实施人才优先战略，人事人才工作优化提升；充分发挥劳动关系三方四家协调机制的作用，全市企业劳动合同签订率达95%；全力推进人社系统“一号工程”，着力提升服务均等化。

2018年，广安市坚持促发展与惠民生相结合的工作主线，竭力推动人社事业跨越发展。

紧贴民生福祉 全力以赴促进城乡充分就业

一是活动引领促就业。广安市深入开展“春风行动”、就业援助月、高校毕业生服务月等就业专项服务活动；开展失业保险援企稳岗“护航行动”，继续落实失业保险阶段性降低费率、稳岗补贴和技能提升补贴政策；举办广安市创业大赛，以赛促学、以赛促用。

二是突出重点促就业。广安市依托各级公共就业服务平台，大规模开展职业技能培训，计划培训1.5万人次；深入实施高校毕业生就业促进计划和基层成长计划，持续抓好就业扶贫，全力促进高校毕业生、民族地区“9+3”学生、农村劳动力、零就业家庭等重点群体就业创业，确保2018年计划脱贫劳动者就业率达90%以上。

三是完善体系促就业。广安市推进就业创业服务向基层延伸，全力打造一批返乡下乡创业示范县（市、区）、示范园区和示范项目，并将创业园区（孵化基地）打造成为集创业培训、项目孵化、项目推介及融资服务等为一体的综合性创业载体；进一步健全职业技能培训体制机制，修订完善《广安市职业技能培训监督管理办法》。

保障多方权益 持续巩固和谐劳动关系

一是加强劳动关系协调机制建设。广安市指导区市县、园区成立劳动关系三方委员会，进一步完善劳动关系协调机制，探索建立适合新业态的劳动用工管理方式，强化对企业劳动用工的分类指导。

二是提升劳动人事争议处理效能。广安市不断加强仲裁机构实体化建设和基层调解组织能力建设，完善劳动人事争议多元处理机制，简化优化办案程序，进一步规范适用“一裁终局”。

三是加强劳动保障监察执法。广安市依托劳动保障监察“两网化”建设，以“双随机”监管为助力，实施治欠保支三年行动计划，严格落实属地政府、项目主管部门、用工单位的治欠保支责任，强化对房地产开发、市政建设等重点领域的监督检查，推行企业劳动保障守法诚信等级评价，对拖欠农民工工资企业实行“黑名单”管理。

四是做好信访工作。广安市按照信访“属地管理、分级负责和谁主管谁负责”的工作要求，认真落实“一岗双责”责任制，严格执行逐级信访制度。

围绕“一号工程” 全面提升公共服务水平

一是立足均衡发展，夯实基层基础，致力服务平台标准化。广安市紧扣城乡统筹和乡村振兴战略，以增强服务可及性为目标，延伸服务触角，纵深推进服务平台标准化建设并打造一批省、市级基层平台示范点，努力实现服务对象、服务网络、服务功能全覆盖。

二是立足便捷服务，围绕管理创新，致力服务基础信息化。广安市着力夯实“一卡一网一库”基础，为公共服务“一号申请、一窗受理、一网通办”提供坚实支撑。依托一体化政务服务平台建设，持续推动线下业务向线上转移。开工建设“广安人社公共服务平台”和“广安人社通”两个信息化项目，推动社保卡实现参保人群全覆盖。

三是立足联动融合，着眼“全市通办”，致力服务机制协同化。广安市积极实施“综合柜员制”，横向整合服务项目，力争实现市内养老保险关系不再转移的目标。打通数据壁垒，推进与公安、民政、卫计、税务等部门业务数据资源的融合应用，在筛查冒领待遇、核查人员身份、防范社保基金欺诈行为等方面，实现监管精准化和服务便捷化。

四是立足作风改善，强化效能建设，致力服务行为专业化。广安市坚持以提升窗口人员综合素质和专业化服务水平为重点，稳步实施公共服务能力提升计划。（四川省广安市人社局 刘代忠）